建筑工人、餐馆工作人员、物业保安人员等员工与机关事业单位的工作人员比起来，他们的工作环境更是处于高温的第一线，他们受高温的折磨也更直接。那么作为高温条件下劳动保障待遇的“防暑降温费”是否得到保障和落实，笔者最近进行了走访和调查。
企业职工不知道有“防暑降温费”
    昨日下午，笔者顶着室外火辣辣的太阳找到正在工地干活的建筑工人。炙热的骄阳下，建筑工人们挥汗如雨。他们是一家建筑公司的员工。建筑工人老李告诉笔者，没听说过有“防暑降温费”。建筑工人们说，他们最怕高温天气，在钢筋水泥中长时间作业特别难受，身上的皮肤都快烤焦了。
    笔者走访了解到，绝大多数企业职工不知道有“防暑降温费”这项权利。不仅如此，一些企业也声称对夏季应当发放“防暑降温费”的有关规定并不知情，同时也没有收到过类似要求的文件和通知。即使有些企业发放了所谓的“防暑降温费”，也是象征性的。
“防暑降温费”早有标准和通知
    笔者从相关政策网上了解到2005年我省夏季防暑降温费标准，企业在岗职工夏季四个月的防暑降温费每个人最少有380元，最多则可以拿到480元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品抵冲掉。企业不得将高温补贴计入到职工的最低工资中去。
    县劳动和社会保障局工作人员告诉笔者，此标准对国有企业来说必须执行，对私营企业只做指导，并不强行执行。据了解，由于不强制执行，私营企业防暑降温费的发放情况并不理想。很多企业并没有按照标准严格执行，企业职工自然也没有拿到规定的“防暑降温费”。
通过合法途径正当维权
    县总工会维权部部长张虹告诉笔者，今年8月初县总工会就布置了关于企业发放“防暑降温费”的任务，通知都已下达到各个乡镇。就目前来看，县总工会也正在督促企业着手这项任务的落实，让更多的企业职工在高温下享受这些权利，受到更多的关爱。
    针对一些企业忽视职工的这项权利，县总工会提醒企业职工要有争取自己合法权利的意识，如果其所在企业在毫无合理理由的前提下不发放“防暑降温费”，企业职工可以通过工会或其他合理途径向企业提出要求。