县公安局稳定基层民警队伍出实招

2006年07月05日08:50 | 来源: | 作者: 齐闽章莉 | 编辑: 高斌

　　小唐是安吉县公安局的一名民警，平时工作积极，表现优秀。在今年的机关警力下沉活动中，他主动要求下到基层一线。这原本是好事一桩，可他的家属想不通了：是不是咱小唐犯了错误，才被下派到乡镇派出所工作的呀？小唐觉得这个问题自己跟家属很难解释清楚。

    跟家里人有了误会，难免会影响工作，所以小唐刚下基层那阵子，老是感觉心浮气燥。同事们以为这是基层工作繁忙引起的。但该所的联系领导、政治处主任叶锋在与民警谈心过程中了解到了小唐的苦恼，立即主动上门与小唐家属进行沟通，使小唐家属对县局的工作安排和小唐的工作表现有了更全面的了解，彻底消除了对小唐的误解。

    据了解，今年以来，安吉县公安局在推进基层基础建设过程中，把着力点放在稳定基层所队队伍上，形成保障基层所队民警队伍持续稳定的长效机制。

    在健全基层所队综合保障机制方面，除局领导与所队联系挂钩外，还积极完善警力保障，明确三年内机关综合部门警力实行零增长，新增警力一律充实到基层所队，使基层所队总警力达到全局警力的89.2%，派出所警力达到总警力的47.3%；健全维权保障，实行民警失实投诉网上正名制度等，此外还投入100余万元，进一步改善了派出所的基本装备和办公条件，真正为基层民警依法执法提供了有效的保障和良好的工作环境。

    在健全基层所队长效激励机制方面，公安部部署开展“基层基础建设年”后，安吉县公安局通过各方面的积极争取，建立从基层所队优选提拔使用干部的选拔机制，建立健全了基层所队立功选优的奖励优先等机制，提高了基层所队年终评优占总数的比例来扩大基层所队的奖励面，确保基层所队优秀人数不少于全局总数的90%，在立功评模上面向基层，优先发掘和培养基层先进典型，从而在全局形成鼓励和引导基层所队民警争先创优的浓厚氛围。

    通过建立健全提高和保障基层民警福利待遇的刚性制度，有效缓解了民警的经济和精神压力，让民警真正能把劲头往基层工作上使。

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