鄣吴镇党委按照“驻村指导为村级组织输血、接力培养为村级组织造血、民主管理帮村级组织活血”的思路，配齐配强驻村干部和联村干部，全镇7个村级党组织不断焕发出活力，成为社会主义新农村建设的“领头雁”。 “送钱送物不如送个好干部”，鄣吴镇党委选择2个村作为“输血”对象，将县派驻的两名驻村指导员派驻到这两个村，同时选派5名镇干部到村担任指导员，使全镇党政干部下派面达到100%，充实了村级党组织的力量。 县烟草专卖局青年干部刘毅渊2005年5月被县委组织部选派到鄣吴镇鄣吴村担任驻村指导员。刘毅渊到村后，就和村干部一起跑组串户熟悉村情，到村不久，就和镇村干部多方联系信息，将蛟湖水库除险加固项目申报为水利重点工程，多方筹资，多方联络，使蛟湖水库工程得以顺利施工。刘指导员还与鄣吴村一贫困学生结为助学对子，每年都资助钱物，还勉励该学生努力学习，学成后为家乡作贡献。 目前，全镇驻村指导员已召开30多次党员会议，举办各类科技讲座50多场次，走访了1500多个农户，化解矛盾纠纷20余起。全镇7个村级党组织均制定了党建和经济、社会发展3-5年规划。 鄣吴镇党委还建立了“接力培养”的模式，即把农村能人培养成党员、把党员培养成致富能人、把党员致富能人培养成村级后备干部。 “干部行不行、群众来考评”，鄣吴镇党委在先进性教育活动期间，建立健全村民民主测评和考核评价村干部的指标体系。对于村干部述职，鄣吴镇上堡村党支部委员张长山有着切身的体会。2004年以来，张长山一直分管文教卫，担任村出纳工作，几年来，他一直把向群众述职当成重要工作来做，每次述职时他都把成绩讲得实在、问题讲得中肯，几年来，每次测评群众对他的评价都很高，有了群众良好口碑的张长山在工作中更加勤奋敬业，他还经常收集群众的意见和建议，及时改正工作中的不足，把群众工作做得更好。
