人才立院结硕果

2006年04月17日08:00 | 来源: | 作者: 马真艳黄学芳 | 编辑: 高斌

　　尊知重才又结硕果。近日，县人民医院被县委人才领导小组授予2005年度县级“人才工作示范点”称号。

    县人民医院历来十分重视人才工作，并取得了显著的成绩。2003年医院曾被县委县府授予“尊知重才”先进集体，2005年获“人才工作先进单位”荣誉。医院也从尊知重才中尝到了甜头，一方面医院积极引进人才，把人才引进工作作为开发人才资源的重要工作来抓，2005年共招聘本科毕业生27人，引进中级人才2人,使人才库不断得到充实。另一方面，医院多种途经全方位培养人才，采取外派深造学历教育、内部培训相结合的方式抓好人才培养。医院每年有十多名业务骨干选送到上级医院进修，有200余人参加学历教育和外出继续教育，医院还每年制定全院性内部培训计划，每月至少开展一次全院性的业务培训。灵活多样的培养方式使人才尽快成熟起来。2005年又有8人晋升副高级专业技术职务,至此，县人民医院共有正高职称7人,副高职称36人。

    医院还善于发挥人才的作用，采用物质激励、竞争激励、精神激励等多种方法，积极发挥人才的作用，医院实行病人选择医生、中层干部和医疗组长实际竞聘上岗，还成立了尊知重才奖励基金，一系列的政策均向人才倾斜。

    医院还坚持以人为本的理念，优化人才创业环境，不但事业留人，待遇留人，还十分注重感情留人。除生活上关心，感情上沟通外，更注重事业上的支持。2005年医院有5个专科列为县重点扶持学科，有一个专科列为市重点扶持学科。今年，医院还制定了研究生培养办法，每年选派2名业务骨干攻读研究生，为医院培养高学历、高档次的人才。

    医院通过认真实施人才立院战略目标，有效促进了医院的各项工作，医院的综合实力不断增强，2005年医院完成门诊人才34.5万人次，同比增长10.4%，业务收入首次突破亿元大关。今年1月，医院被省卫生厅命名为浙江省二级甲等综合性医院。

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