近日，劳动争议仲裁委员会裁决了一起不按规定支付加班工资的劳动纠纷。 据了解，申诉人林某从2005年1月17日开始被某企业聘用从事保安工作，月工资800元，并签有劳动合同。林某诉称，他到该企业上班后，企业不按合同规定为其交纳社会养老保险费，且每天工作时间达12小时，违反了劳动法和双方签订的劳动合同，要求该企业支付加班工资、社会保险费用、违约金等共计24196元。 经调查，2005年11月1日至12月12日，林某在该企业共工作36天，其中正常工作日27天，每天工作12小时，被延长工作108小时。11月份6天休息日被安排工作84小时，未补休，12月份4个休息日加班后补休。根据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。两项合计，扣除已支付部分，该企业应支付林某加班工资1327.40元，及解除劳动合同经济补偿金800元，合计2127.40元，并为杜某补缴2005年1月17日至12月20日的基本养老保险等社会保险费。 为何林某加班了近一年，却只认定了二个月呢？县劳动争议仲裁委解释说，劳动争议时效规定只有2个月。《劳动法》第82条规定：职工在发生劳动争议60日内必须书面向仲裁委提出申请，否则，逾期日将得不到法律保障。
