据了解，每年的劳动纠纷中也有很大一部分是因为当初用工时缺了“一纸合同”。如今又到了一年一度的节后农民工找工高峰期，笔者在走访各中介所了解招聘情况时，也注意到了不少求职者对签订合同的态度，那么今年这“一纸合同”是否得到更多重视了呢？ 招工单位多数会与求职者签合同 笔者走进一家正在招人的餐馆，找到餐馆老板表示有意应征，问是否可以签订劳动合同，得到的回答是：“以前很少有人要求签合同的，你要签也可以，不过我看就洗洗碗也没必要的。”该老板还表示，工钱都是按月发给员工的，餐馆生意不错，不会拖欠员工的工钱。笔者随后又拨打招工电话，咨询了10家招工单位的负责人，有家具企业、酒店、洋餐饮店、服装企业等，这些单位负责人均表示会与求职者签订合同。县劳动监察大队人员告诉笔者，“劳动合同是确认劳动关系的重要依据，也是解决劳动纠纷的关键，因此劳动者在就业时必须签订劳动合同。” 求职者未雨绸缪 签个合同 笔者了解到，一些返回的民工吸取往年无用工合同讨薪难的教训，要求与老板签订合同，以免再做“冤大头”。对此，劳动部门工作人员也提醒，找工作一定要到正规的职介所。同时，还应与用工方签订用工合同，劳动报酬的具体数额、支付时间及支付形式等，都要在用工合同中写清楚，以免被一些非法用工单位“忽略”，而一旦发生劳务纠纷，也可依据用工合同维护自己的合法权益。
