春节后，县内的两场招聘会引来千人赶集、万人赶场，而另一边县内各大职业中介机构和私营职业介绍所也出现了少有的闹猛场面。

　　求职人多

   2月10日，县总工会工群职业介绍所里的工作人员一面接电话，一面忙不迭地回答前来找工作的人的提问。年初六以来，每天前往该中心找工作的人流量都在三四百左右。一名工作人员说，幸亏他们早有准备，过年前就与60多家用工单位联系好，准备了1000多个岗位，不然，肯定要手忙脚乱的。

　　外地人占多数

    该职业介绍所负责人告诉笔者，从节后几天的情况看，人流量一天比一天多，其中外地人占了70％左右，安徽、四川、贵州、云南等地的外地人都有。该负责人预测本地人比较少因为安吉人习惯在过了元宵节之后再找工作，所以今后介绍所里还将更加热闹。

    从目前情况来看，应聘技术工占普工的一半。教师、幼师、餐饮部经理、车间主任等要求学历高或者经验足的岗位求职者较少，有的岗位甚至无人问津，而服务员、拉丝场工人等岗位求职人比较多。笔者还了解到，今年与往年最大的不同是，部分外来人都是带着行李或者家属来求职的，这些人都希望用工单位能够包吃包住，相对来说工作比较难找，但是一但联系好成功率比较高。

　　择业变得理性了

    一名工作人员告诉笔者，在做职业介绍过程中，他发现这些外来人员的择业观比以前更理性了。以前，外来人员找工作比较盲目，什么活儿都去干，只要听见工作人员说有岗位空缺，就立刻答应去做，也不管这个岗位是不是适合自己。现在外来人员在应试之前，先会问上一大堆问题，比如工资待遇、养老金缴纳、工作岗位对自己身体健康有否影响等等，然后再决定做还是不做。其次，外来人员的自我保护意识也提高了。以前，许多外来人员会随意地在一些企业自行组织的招聘摊点上寻找工作，现在外来人员已倾向于通过正规的职业中介或政府部门组织的招聘会找工作，以减少风险。

    笔者还了解到，今年节后来找工作的外来人员中，持证上岗的多了，有技术、有“本本”的占了总人数的20％左右。比如早上来求职的江苏锅炉工都有上岗证、安徽工人有些已具备大专文凭……这是一个可喜的现象，因为，技术工人队伍的扩大，说明外来人员已开始注重提升自身从业素质，以一技之长来增加自己的就业资本。

    业内人士说，外来人员能吃苦，工作比较好找。但是本地求职者却存在挑挑拣拣的心理，既想工作轻松，又希望工资高。其实，找工作关键是心态，求职者应该有个正确的择业心态，毕竟机会不等人！