尽管在一些农村存在着正月“七不出（门）八不归（家）”的陋俗，但当座落在我县梅溪镇的湖州宇宙丝绸服饰有限公司接人上班的专车开到家门口时，江苏滨海、安徽太和等五湖四海的400多位外来工都无一例外地惜别了家人，在正月初七这天从四面八方全部回到了昔日上班的工厂，更让企业主意想不到的是，几乎所有的老工人都在春节期间利用走亲访友的机会为企业当起了义务招工员，回来时各自都从家乡带来了一批新工人。

    “这为我们解决了大问题呀！”

    韩商独资的“宇宙”因业务在国际市场上供不应求，在原有18条生产线的基础上今年决定再上4条生产线，因此，春节过后不仅老工人一个也不能少，而且还急需新增一大批熟练缝纫工。

    “在家过年时我是‘人在曹营心在汉’，为企业急呀，所以我把岳母、小舅舅等12位亲人和好友都带来了。”“为什么要这样做？”面对笔者的提问，在“宇宙”干了三年的江苏浜海的吴洪斌这样回答：“在这里上班，工资按月领，住宿不要钱，工龄有补贴，伙食又便宜，娱乐有设施，平常生病吃药还报销，过年来回专车接送，咱农民还有什么要求呢？”站在一旁的安徽太和民工董明红说：“我也带了15个人回来了，比他还多呢！”

    你捧出一颗心来，我还你一个惊喜。企业主当既表示，按新招来的每人80-100元标准对老工人给予奖励。

    在竹乡安吉，由过去“技工荒”变成如今“技工潮”的不止是“宇宙”一家企业。俗话说，员工的心是企业的根，为了留住员工的心，企业主们不再是在加薪这个“小儿科”上作文章，而是八仙过海，各显神通，各自使出浑身解数，以亲情、真情来感动每一名员工。安吉明志竹制品有限公司不仅对正常人关爱有加，对残疾工人也是关怀备至，残疾工人的岗位不是由企业安排，而是自由挑选，安吉瑞麦食品有限公司更胜一筹，残疾工人同工不同酬，同一岗位每月工资最低要比正常人高出100多元，安吉顶森森服饰有限公司则独辟蹊径，对员工的宿舍实行星级化管理，每间宿舍都设有卫生间，并全部安装了空调、热水器、电视和电话等，让外来工从心底里感到：“条件比家里还好！”……

    企业真心待员工，员工真心待企业，尽管外地一些企业采用高价手段想“挖”走熟练的技工，但由于安吉的企业平常以心换心，以情感人，春节过后，安吉外来工不仅纷纷演绎“凤还巢”，而且大多还配成了夫妻对、兄弟俩、父子兵、亲友团，安吉“技工荒”也因此变成了“技工潮”。