“感觉怎么样，采用这种考核模式，你们有什么想法和意见没有？”昨天下午，上墅乡党委副书记陈国平与一旁忙着修改发言稿的刘家塘村支书王月林说起了“悄悄话”，聊起了此次农村工作考核模式创新后的感受。 “这次考核与以往的考核相比有明显的变化，现场气氛紧张了，每个发言代表对此次考核非常重视，大家压力都挺大的。”西坞村村支书鲁志鸿告诉笔者，以往的农村工作考核是纵向的，由乡干部下到村对村两位主要领导及村班子进行考核，同时村支部书记代表村班子向村里干部群众述职，此次考核在以前的基础上又加上了村对村的同级横向考核。 据了解，此次考核由全乡12个行政村各派两位主要村干部、农村指导员及乡干部组成。首先由各村村支书向乡党委政府和兄弟村做2005年工作总结和下一年工作计划汇报。然后由参与人员对照测评表的各指标对各村两位主要村干部及村班子整体进行考核打分。此次考核是在以往纵向考核的基础上，创新了考核模式，增加了同级横向考核的比重，使农村工作考核更全面、更准确、更科学。 “乡党委政府非常重视此次考核模式创新，我们考虑到纵向考核可能得到的信息并不全面，参照的因素不多，存在的问题不能显现。因此此次创新考核模式，将同级兄弟村之间相互考核纳入到总体考核中来，加大兄弟村之间一年来工作成绩的了解和互相监督，好的经验通过此次总结可以相互之间学习，各村存在的共性问题，乡党委政府也得到了及时的反馈。”乡党委副书记陈国平告诉笔者，此次考核结果将与必要的奖罚措施联系起来，从而一方面增加各村工作的动力，另一方面也给他们一定的压力。 据悉，此次农村工作考核模式创新在各村之间引起了良好的反响，此考核模式的探索也给上墅农村工作注入了一股新鲜活力。
