开着崭新的“别克”轿车上下班，住着宽敞的“专家楼”研究新技术，犹如西服与领带的搭配，不仅让人精神气爽，而且还干劲十足。说起半年左右的时间，公司给他“配备”了这样的“装备”，毕业浙大的工学硕士研究生、今年6月从杭州质量监督局特种设备检测院来到湖州炜业锅炉担当副总经理的吴超义仍难掩心中的那份激动。

    “你作出贡献，我给你重奖。”湖州炜业锅炉容器制造有限公司以200万元打造“尊知重才”“金名片”。今年以来，湖州“炜业”先后对9名有突出贡献的科研人员奖励了价值13万元的专家楼商品住宅房各一套，给吴超义这样做出突出贡献的高级人才不仅奖励了住房，而且还奖励了价值15万元的轿车一辆。加上现金奖励，全公司奖励总价值达到了200万元。

    炜业锅炉是全国A级锅炉部件和ⅠⅡ类压力容器专业设计、BRI级压力容器制造企业，多次被评为省、县“重合同守信用企业”、“市管理示范企业”和“县重点骨干企业”。在企业发展中，“炜业”深刻体会“人才是推进企业快速发展的第一要素”。公司始终把人才工作作为企业发展战略的头等大事来抓，通过合理的育才、用才、留才，较成功地做好了“引资”与“引智”的结合文章。近几年来，该公司通过招才引智小组进行专业技术培训、建立和完善激励制度等，走出了一条符合公司实际的“走出去、引进来、留得住、出业绩”人才工作路子。截止2004年底，公司有管理人员16名，专业技术人员70余名，其中专业技术人员占企业总人数的22%。通过专业培训、多岗锻炼，互助帮扶和输送专业技术人才到高校继续学习等“培、帮、教、送”的方式，有效提高了部分专业人才的技能知识和理论水平。据了解，公司在培训费用上每年达到50万元，培训面达到38%，受益面达到43%。为更好的吸引、留住、用好人才，该公司从制度、岗位、资金等方面采取有效措施，激发员工工作潜能，通过实行5-10万元年薪制、设立突出人员贡献奖和改善员工工作生活环境等，营造了一个“尊知重才”的良好氛围。去年，该企业还被县委、县政府评为“人才工作先进集体”。

    人才是企业核心竞争力，该企业积极锻造优秀顶尖人才，力争打造全国锅炉制造顶尖企业，引领行业企业向世界“锅炉”挑战。据悉，占地3.4万平方米，投资1000万美元的新厂区不久即将建成并投入使用，为地方经济发展将注入新的活力。