虽说某五金配件厂在半年前与职工潘某私下达成伤残补助协议，但不具法律效力。近日，经劳动争议仲裁委调解，双方终于达成合法协议。 ２００５年３月１５日，某五金配件厂职工潘某在工作过程中左手食指末节被冲床压伤。厂方为其支付了医药费后，双方私下达成协议，由厂方一次性支付潘某伤残补助金、误工工资３５００元，从此双方互不追究。 事后，潘某认为厂方所支付的金额过低，不足以补偿其因工负伤所遭受到的伤害，于是向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，并由厂方支付其相应的工伤待遇。 由于工伤事故中受害人潘某已构成十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，最低应享受到９８４５元的工伤赔偿金。潘某虽与该厂签订了伤残补助协议，但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成协议，由厂方支付潘某工伤保险待遇７０００元。
