县人事部门力促人事代理制度健康发展

2005年10月27日08:23 | 来源: | 作者: 黄昀王科 | 编辑: 高斌

　　回顾前几年来，县人事部门在人事代理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。为此，县人事部门力求从四个方面突破创新，促进人事代理制度健康发展。

    加强基础建设。人事代理工作的政策性、专业性、技术性较强，涉及的领域较广，县人事部门将对工作人员进行专门的培训，使其具备较高的政治素质和较强的业务能力及专业知识；同时人事部门还将在硬件设施中加大力度，配置必要的微机等现代化管理设施，为确保人事代理工作顺利开展提供良好的环境。

    进一步完善社会保障体系。社会保障体系是社会稳定的“调节器”，也是实行人事代理的“润滑剂”。为此，人事部门将进一步加强与保险、公安等其它部门的协调，切实解决人事代理人员在养老、医疗保险、户口挂靠等方面的实际困难，消除其后顾之忧。

    广泛宣传，不断地扩大影响。人事部门将利用各种媒体采取多种渠道、多种形式宣传人事代理制度，使各级领导、社会各界、企事业单位充分了解人事代理具有哪些优越性，使企事业单位、社会各界了解和理解这一新生事物。例如：采取上街宣传、定向定点宣传，从实际出发，确保当前人事代理工作的定位和重点；推出“人事代理月”、“人事代理周”等活动，使社会各界加深对人事代理工作的认识，增强用人单位对实行人事代理的紧迫感。

    继续创新、有所突破。经过四年的实践，我县已逐步形成了三种类型的人事代理业务，即：与人事档案有关的代理?鸦与人才中介服务有关的代理，与企事业单位内部人事管理有关的规划、设计、咨询等人事代理。人事部门将从本地实际出发，积极完善第一类代理，发展第二类代理，开拓第三类代理。代理工作不断深化，有所突破，将有利于促进企业建立起“能进能出、能上能下”的用人机制。根据代理对象的需要，人事部门将不断开拓代理业务，拓展服务领域，力求在规范中创新，在创新中规范。

    针对我县实际，县人才开发服务中心将以服务于全县经济社会的健康发展为宗旨，热忱为各单位以及广大干部职工、高校、中专毕业生开展人事代理服务，为其在人事政策咨询与规划设计、人才招聘与引进、毕业生人事代理、人事档案管理、流动人员人事关系接转、申报专业技术职称评审、代办养老保险、代办集体户口落户等方面提供社会化管理和服务。

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