“我毕业那年因为没有按时报到办理人事代理等相关手续，可闹了不少麻烦啊。”近日，小陈说起毕业那时的事直感叹：“人事代理可重要了。”

    事情是这样的，小陈是安吉人，那年听说有事业单位要招考，便想报名，可哪知当时因为未按时报到，档案、人事关系等都尚未迁到安吉及时办理好人事代理，到报名时才因为不具备安吉户口等报考条件而无法报名。

   “最终在人事部门的帮助下，终于匆匆忙忙办好，可是也算无辜惹了很多麻烦，”小陈叹言真是有惊无险。

   “其实，因为人事代理未及时办理而带来的麻烦非常多，我们这里经常会碰见。”县人才开发服务中心相关负责人介绍道。据了解，与此差不多情况的大有人在，一些毕业生因为本身没有较强的档案意识，有的单位又没有规范的档案管理，在正式签约后他们的档案就较易被遗忘，而到了需要时，就会惹来很多麻烦。

    据了解，档案对维护职工合法权益很有帮助。通常，在报考公务员、办理转正定级、职称申报、养老保险、考研等手续时都还需要使用档案。面对用人单位来说，不重视档案的调转，可能会延长对所用人才的了解时间，有时还可能面临用错人的风险。如果调换工作后没有及时转档，之前的工作经历没有及时记入档案，这部分的工龄就没有办法计算了。到时，可能连退休金、保险金都领不到。

    据初步统计，截止目前，全县已有４０００余人办理了人事代理，但还有千余人未按时办理好人事代理。“人事代理”到底还有几多愁啊。

附：

　　人事代理  一种新型的人事管理服务方式 

　　背景：所谓人事代理制度，就是指在国家人事管理法规和政策指导下，由政府人事主管部门所属人才交流机构为综合代管机构，受用人单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化管理和服务的一种制度。人事代理制度，作为一种新型的人事管理服务方式，已为越来越多的人所接受，近几年来在全国各地已蓬勃开展，代理范围不断扩大，代理对象不断拓宽，代理质量不断提高。

    人事代理制度不仅是现代人事管理制度的重要组成部分，也是一项具有广阔发展前景的开拓性工作。自１９９７年初人事代理制度实施以来，人事代理工作得到了快速发展，进一步加大了人事制度改革的力度，推动了“单位人”逐步向“社会人”的转变，保证了单位用人自主权与个人择业自主权的有效落实，促进了人才合理流动。

    据了解，我县代理对象在不断地拓宽，其中高校、中专毕业生２８００余人，辞退、辞职、除名等人员３９０余人。与此同时，人事代理的范围也在不断扩大，其中人事档案管理４０００余份，代办集体户口落户３００人。特别是近年来，人事部门还为部分人事代理人员代办了养老保险、流动人员人事关系的接转、档案工资的调整、申报专业技术职称评审和党团员组织关系的接转，切实解决了他们的后顾之忧。