最新出版的“现代企业人力资源管理实务丛书”中《人员培训实务手册》一书认为，培训是给人才最好的礼物，因为他们知道培训是提升素质的前提。美国管理学大师托马斯·彼得斯（Ｔｈｏｍａｓ Ｐｅｔｅｒｓ）指出，企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。人才的培训——以及不断的再培训——必将列入各企业和地区头等重要的议事日程。

    我县早在２００１年的新世纪人才工程中就对我县的人才培养、培训作出了具体的阐述，出台了《安吉县关于加强人才培养和使用的若干规定》、《安吉县专业技术拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员管理暂行办法》等一系列配套政策措施，初步形成了人才培养、培训的人才政策体系。

    但是，从最近安吉“十一五”人才发展战略研究过程中发现，目前我县党政干部、企业经营管理者和专业技术人员这三支人才队伍，总体上人才素质还都不高。尤其是企业人才短缺，无疑会使企业在开发新产品新技术、提高劳动生产率等方面受到很大制约，也会直接影响安吉工业现代化的进程。

    如何坚持以人为本，以促使人的全面发展为主线，构建多渠道、开放型的人才培养体系，将成为我县人才工作的基础研究之一。

    就目前而言，我们只有深刻把握人才资源开发规律与各类人才成长规律，建立以人才能力建设为核心的科学人才培养机制，突破学校与社会资源的壁垒状态，全面整合全县的各类教育培训资源，形成多层次、广覆盖的教育培训网络，形成各级各类学校、社会培训机构、企业和社区等联手培养经济社会发展需要的各方面人才的格局，形成人才培养的整体合力。构建更加完善的培训教育体系，建立多层次、多渠道的产业从业人员培训体系，推进各类人才的培训和继续教育工程，倡导人人可以成才、行行可以成才、人生的不同阶段都可以成才。