虽然是一名普通群众，但是叶金枝“有权”随时督查良朋镇机关干部在思想作风和纪律方面的问题，并定期听取汇报。因为昨天上午，良朋镇党委在机关干部大会上，正式聘请她担任镇机关干部思想作风建设监督员，并为她开展日常性监督工作赋予相应职权。和叶金枝一样，共有15名基层群众代表受聘担任良朋镇机关思想作风建设监督员。这是良朋镇党委为进一步加强机关干部思想作风建设，解决镇机关存在的思想作风和纪律方面问题采取的又一举措。

    经济社会发展，“软硬环境”优劣至关重要。从很大程度而言，对农村乡镇来说，干部的作风和服务水平就是软环境，镇容村貌就是硬环境。如何加强软硬环境建设，及时掌握了解软硬环境建设存在的问题呢？在原有系列工作机制的基础上，良朋镇党委结合本镇实际，决定从各个层面聘请群众代表进行监督指导。对直接关系到经济发展软环境的干部作风建设，良朋镇聘请机关干部思想作风监督员进行监督。对直接影响当地经济社会发展硬环境建设的镇容村貌，良朋镇党委专门聘请6位基层群众代表或老干部担任监督员，对镇容村貌进行日常监督。无论软环境还是硬环境建设，镇机关干部的综合素质和工作水平是关键。针对机关干部中年轻同志多，而且年轻干部虽然工作创新能力强，但基层经验较少的具体实际，良朋镇党委则专门聘请10位工作经验丰富、工作水平高的同志担任各职能办公室的指导员，指导年轻干部工作，对他们进行“传、帮、带”，帮助年轻干部快速成长。

    能力行不行，作风好不好，环境美不美，对这些影响当地经济社会发展“软硬环境”的关键环节，31名受聘担任监督员和指导员的同志，将分类监督指导“软硬环境”建设，并定期进行评定，评定结果将作为机关干部综合考核的重要依据。