完善人才服务功能构建公共服务体系

2005年08月24日17:20 | 来源: | 作者: 黄昀王科 | 编辑: 高斌

　　随着市场竞争的日益激烈，我县进一步完善和健全了人才服务网络，为安吉经济发展赢得了先机。

    人才服务网络遍及全县。几年来，我县施行的乡镇人事人才工作分管领导联系制度得到不断完善，１６个乡镇（开发区）按照党管人才的原则，人才工作组织网络进一步健全，各级政府分别设立人才工作办公室，明确专人负责，积极发挥对企业与人才的指导作用。还在各个规模较大、发展前景好、人才需求迫切的企业建立企业联络员制度，由县人事部门建立企业联系人名录，以重点企业人力资源办公室成员为网络，设立人才联络员，与他们开展经常性的沟通和交流，为企业引进高素质人才。其他各级人才服务组织也在不断探索建立，２００３年民营企业较为集中的递铺镇和开发区分别挂牌成立了人才工作站，２００４年县内首家人才中介机构阳光人才也在递铺镇成立。

    伴随着企业不断发展壮大，人才服务进入重点突出阶段。面对人才服务量多面大，人才工作经费有限的难点。县人事部门着手遴选了３０家县级优强企业作为人才工作的重点服务企业，集中优势资源，提供包括人才引进、培训、人事代理、职称评价等方面的优质高效服务；并在此基础上建立覆盖全县各行业、各门类的３０个人才信息预报点，及时掌握第一手信息资源，了解人才需求信息，迅速而有针对地为全县企业提供人才服务。为创新人才服务效果，县内人才示范点工作也与今年全面铺开，首批１２个人才工作示范点已经确定，将实行量化考核、动态管理，以点带面，抓好示范效应，推动全县人才工作的顺利开展。

    本着“为社会服务，为企业服务，为人才服务”的宗旨，我县人事部门采取交流大会等手段为各用人单位和求职者多方位提供服务，在用人单位和求职者间搭建就业桥梁。据统计，今年我县人才中心已举办人才交流会８次，参会单位达６０６家，参会人数高达１．５万人次，６０００余人当场与到会单位初步达成就业意向。除举办人才交流会外，人才交流服务中心还以人事代理、人才培训等为服务内容，为４１２０余人实行了人事代理，为社会各类人员不定期举办各种短期技能培训、更新知识培训及学历教育培训。此外，县人事部门今年还为１３０人评定了专业技术职称。

    为进一步优化配置人才资源，促进各类人才合理流动，我县大力培育和发展人才市场，健全市场运行机制，强化市场服务功能。

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　　网上才市构建公共信息平台

　　２００３年县人事部门率先建立县级人才网站“安吉人事人才网”。设立网上人才市场开展网络平台信息交流后，网站还开发职称评价、人事代理、学生就业、培训考试等多个板块内容，为求职者和企业提供最完备的公共信息服务，其中政务公开更是县人事部门对外透明公布的窗口；网站自建立起历经多次公务员招录，顺利完成事业单位公开招考的公告、公示等各项工作，成为大众获取人事人才信息不可缺少的公共权威窗口。２００５年初，经改版完成全新升级，提升了网站服务质量，扩大了网站影响，上网访问量也累计增至２８万人次，日均访问量达１２００人次，是建站初始的１０多倍。随着人才市场的迅猛发展，原有的交流活动也得到逐步扩大。

　　媒体广场组建招才服务平台

　　日前，县人才开发服务中心与县新闻宣传中心合作在《今日安吉》上开办了“人才广场”栏目。栏目在我县主流媒体上积极地为县内企业开创一个初具规模的招聘平台，帮助企业降低招聘成本，扩大影响范围，及时通过平台招聘到各类合适的人才。目前已在《今日安吉》上刊登４期，县内６４家企事业单位在栏目中推出４１０个岗位，首批市场会员单位与重点服务企业均受理了该项服务，社会反响良好。

　　月月集市搭建实时交流平台

　　自去年推出每月１８日人才交流集市以来，得到不断稳定完善，运行至今，每月的人才集市已达到月均５０家企业，近千人的规模，成为各类人才与招聘单位交流的良好平台。截至目前，这一实时交流平台在为期一年的时间里承接了万余个现场招聘岗位，为各类求职者提供交流服务。近日，县人才市场满负荷运转，顺利完成大中专毕业生交流洽谈任务，为９３０位求职者初步找到求职意向。

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