我们曾在５月１７日至１９日，连续刊登了《一枚公章引发一场官司》的报道。近日，笔者得知消息，湖州市中级人民法院驳回涂某的上诉请求，维持原判。

    今年５月１０日，湖州市中级人民法院受理了上诉人涂某因劳动合同纠纷一案，并依法组成合议庭，于５月２７日公开开庭审理此案。

    一审判决后，原审原告涂某不服，上诉称由于被上诉人安吉美丽大酒店于２００４年６月１６日以书面通知的形式擅自单方面解除劳动合同，已构成违约，应承担违约责任；被上诉人没有为上诉人办理社会保险，亦构成违约。因此，上诉人请求二审撤销一审判决，发回重审或依法改判。

    湖州市中级人民法院通过庭审调查分析，认为上诉人涂某与被上诉人安吉美丽大酒店签订的劳动合同，是在合同约定的试用期内协商解除劳动合同，双方均不构成违约。上诉人的上诉理由与事实不符，法院不予采信。

    湖州市中级人民法院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决驳回涂某上诉，维持原判。（本判决为终审判决） 

    注：文中双方当事人均为化名。