“高二村发展思路清，但在发挥党员模范作用，做好群众工作方面有欠缺；浮塘村所有村务全过程向党员和群众公开应该提倡，章里村干部坚持周一例会制度，干群关系密切，这些作法值得推广；茅山村班子团结可变因素大，要经常开展批评与自我批评……”日前，各村党支部和村委会对上一季度的工作进行汇报，章村镇分管党群的党委副书记朱昌发刚一点评完，其他镇班子成员也结合各自分管的工作逐一对各村工作进行点评着。

    让村两委每季集体“赶考”一次，让镇班子每季集体“阅卷”一次,这是章村镇今年建立起来的一种新机制。今年初，镇辖九个行政村换届后，其中对六名村委会主任和两名村支书进行了调整，这些新任村干部虽然通过了县、镇两级的上岗培训，工作热情高，但在实际工作中普遍存在“三多三少”现象,即抓物质文明多,抓精神文明和政治文明的少;汇报工作时谈存在困难和问题的多,谈克服和解决方法的少；谋划发展时看短期行为的多,想长远利益的少。为了改变村干部这种对自已履职不到位、对上级依赖性强和创新破难意识弱的状况，镇里结合原来就有的每季一次村干部读书会，决定在会上对村干部集体“赶考”，让各村党支部和村委会对上季工作进行回顾总结,对下季或全年乃至今后几年的工作做出安排,激发村干部之间相互竞争，看谁的思路清，看谁的目标明，看谁的措施力，看谁的成绩大。与此同时，让镇干部集体“阅卷”，看谁点评的针对性强，看谁点评的与实际联系紧，看谁点评的让村干部接受快，看谁点评的执行效果好。

    “这种机制试行半年来，激活了章村一池春水！”镇党委书记陈文渊满面春风地说。点评制实施后，各村由此出现了可喜变化：浮塘村由“上访村”变成了无访村，郎村畲族风情游声名鹊起，章村村农民增收大幅上升，高山村致富举措新招迭出，河圩村千亩毛竹科技示范园建设立体推进，茅山村村庄环境建设进展迅速，长潭村景区开发走出新路，高二村种养业空前火爆，章里村生态村建设有声有色。