“人才开发服务中心帮助引进的两个大学生正是我们需要的人才，现在他们干得很好。”近日，南山公司人事工作负责人练飞说，“人才开发服务中心这次可真算为我们排忧解难了。”

　　6月以来，县人事局人才开发服务中心根据全县各企业规模、科技含量等确定了30家企业作为联系企业，规定该中心每位中层以上干部每人联系3至5家企业，采用主动上门为企业排忧解难、提供全方位服务的方式做好企业人才“导航员”，促使企业发展。

　　“我联系南山公司后，很快发现了他们有急缺人才的困难，”李丰是县人才中心副主任，他按规定联系南山公司后，迅速开始调查摸底，全方位了解公司的人才现状、人才结构、人才需求等。当他了解到该企业急需外贸人才却招不到后，立即展开了帮助“过槛”行动。

　　将难题揽下后，李丰立即与我县人才中心有合作关系的20多所高校取得联系，寻求优秀的外贸高学历人才。功夫不负有心人，在多次了解并征求南山公司意见后，李丰成功帮该公司引进了两位外语专业外贸方向的优秀本科毕业生。

　　“为了招急需的外贸人才，我们公司已参加了多次招聘会，可一直无果而归，这次李主任这么快就帮我们找到了‘千里马’，对我们企业帮助很大。”练飞觉得人才中心中层以上干部能与企业建立联系制度，是实实在在扶企业“过槛”，促人才兴企。

　　和李丰一样，县人才中心其它中层以上干部分配到联系企业后，时常顶酷暑、冒大雨奔波企业一线，了解企业人才状况，帮助解决人才制约等问题。

　　据了解，从目前一些企业反馈情况看，自从人才中心建立联系企业制度后，部分企业在人才引进、人才使用、技能培训等方面已有了可喜变化。