用人者重引进轻使用，求职者挑肥瘦看待遇。种种原因造成了目前某种程度的大学生就业难。大学生就业真的那么难吗？有关专业人士认为，目前我县人才市场大学生就业难只是相对的，只要用人者合理使用人才，求职者摆正心态，大部分回乡就业的大学生还是能找到工作的。

    由于县内事业单位每年招人名额极其有限，而且逢进必考，而机关、乡镇单位招考公务员人数也不多，因此，竞争当然是激烈的。某大学毕业的小吴应该说是幸运的，面对众多的竞争者，他最后通过考试直接进入了一家事业单位。而据他介绍，和他一起回乡就业的几名法律专业的同学依然还在为工作的事奔波。

    其他在人才市场接受“检阅”、挑选的大学生同样面临着激烈的竞争。由于近年来选择回乡就业的大学生越来越多，安吉的人才市场也越来越热闹。在县人才开发服务中心，笔者看到了大堆的“求职人才登记表”，据工作人员介绍，仅７月份就有近百人在该中心进行了登记，其中有不少是外地一些民办大学自谋职业的学生。安吉每月１８日定期举办的人才集市已成为用人单位和求职者的盛会，受到广泛的欢迎。从最近一期人才集市单位招聘信息表上，笔者得知共有４１家用人单位进场招聘，其中家具企业近１０家，４１家单位为大专以上学历人才提供岗位近４０个。

    采访中，笔者了解到这样一个现象，人才集市举办之初，许多企业用人单位“胃口”很大，有些干脆注明非本科生或研究生不要。后来发现人才难找，逐渐降低了门槛，对各类大专生敞开了大门。应该说，这是一种理性的回归。用人单位在调整思路，求职的大学生也应该摆正心态。与其紧盯着机关、事业单位挤破头皮，不如把眼光放长远些，到企业或者乡镇基层好好锤炼一番。