许多企业岗位挂了半年无人问津，还有人揣着大学文凭找不到工作。大学生就业看上去有点“难”。那么，大学生就业难究竟“难”在哪里？采访中笔者了解到，不少本地用人单位特别是企业单位，一方面人才紧缺急需招人，另一方面又不太注意人才使用，导致留不住人、难于再招进人。当然，回乡就业的大学生择业观念上也存在一些问题。多方面的原因造成了目前人才市场上的不和谐现象。

    在县就业管理服务处，笔者了解到，目前我县人才市场上三类人才比较紧缺。一是管理类人才。县内许多民营企业在提档升级向现代企业过渡中，急需大量既懂技术又有管理经验的厂长、副厂长等综合性人才。二是外语类人才。随着我县外向型经济的发展，外贸出口企业每年都需要大量英语、日语等人才。三是建筑、道路、桥梁、机械设计方面的人才。

    就业指导员张济浩向笔者透露了这样一个信息，近两年，我县回乡就业的大学生特别是大专毕业生逐渐增多。在县人才开发服务中心７月份登记的８０多名大学生中，安吉本地户口占了大部分。从专业来看，回乡大学生多为法律等专业毕业的文科类学生。而这些大学生多奔机关、事业单位而去，到企业去的相当少。加上有些规模较大的企业“胃口”也较大，动辄要本科甚至硕士生，不少岗位还需要有工作经验，再者在人才使用上有些企业不能很好地做到人尽其才。如此一来，双方自然很难谈得拢。这也形成了企业大量使用外来人才的格局。

    采访中，笔者了解到，个别通过外语专业八级的大学生到了企业只是做些倒开水、打字、扫地的工作，造成人才浪费。也有不少外语类毕业生不满意企业的待遇，仅仅把企业当作“跳板”，干个两年就跳槽而去，这也令不少企业既想招大学生又害怕招。