昨日，笔者在县人才开发服务中心了解到，我县某企业在一次人才交流大会上计划招聘５名机械设计与制图岗位大专生，信息发布半年，只有２人报名，可惜都没有达成意向，企业只得再次委托人才中心招聘合适人才。还有一家企业，急需招聘财务会计、绘图员、采购员岗位大学生各若干名，也是长时间无人问津。 一方面，许多岗位挂了半年无人问津，而另一方面，不少大学生口袋里揣着文凭却找不到一份合适的工作。同样在县人才开发服务中心，笔者还了解到这样一件“稀奇事”：前些天某理工大学一位揣着英语专业八级证书的外省大学生，想应聘我县某中学英语老师岗位，却被学校委婉告知人已招满，最后只得打道回府。在县就业管理服务处，笔者还了解到，浙工大一位高分子化学专业的大学本科生一心想回安吉工作，却因为安吉没有专业对口的单位，找不到用武之地，最后只得辗转湖州、宁波、温州四处谋职。 应该说，随着我县经济的发展，招商引资的推进，二三产业所需人才大幅增加，各类企业、服务业都需要大量的专业技术和经营管理人才，这无疑为吸引大学生回乡创业提供了一定的平台。而这两年回乡就业的大学生也确实在逐渐增多。为给用人单位和求职者架起一座面对面沟通的桥梁，县就业管理部门从２００１年开始每月定期举办人才和劳动力集市，截止今年６月底先后举办３５场，组织用人单位８６２家，提供岗位１２５１４个，参加交流者８０００多人次，其中有４７４５多人次达成意向，实际录用２１００多人。当然，这些应聘者中大部分是技术工人和服务人员，大中专生只占很小一部分。上个月的人才集市，用人单位给大中专生提供了３５个岗位，但都没有招满。 由于种种原因，目前大学生就业看上去还有那么一点“难”。大学生就业出路在哪里？用人单位该如何“栽下梧桐引凤凰”？请关注明天报道。
