今年以业，安吉县妇联在全县开展农村女性劳动力资源普查，普查结果显示全县有近10万富余劳动力滞留在农村，农村剩余劳动力中妇女多于男性，性别比为100:78。安吉县妇联紧密结合本地产业发展优势和农村富余劳动力结构状况，通过“一转二引三输”等措施重点解决农村妇女就业难问题，就地转移农村妇女劳动力。

　　一是做好“转”的文章。加大工业集中区附近的农村劳动力及失地农民的技能培训力度，让她们掌握缝纫、枪钉、竹艺加工等技能，使夫妻双双成为转椅、竹制品加工等企业的上班族。据初步统计，今年1—9月，安吉县仅转椅、竹制品加工企业就新增女性劳动力4723人，其中超半数是夫妻同企务工。充分借助独特的生态资源优势，大力发展“农家乐”等旅游服务项目，吸引沪杭游客吃农家饭、住农家铺、赏农家景、品农家情，据统计，全县267家“农家乐”已就地转移农村妇女劳动力937人，这些女性劳动力基本上足不出户，实现就地转移，有些甚至成为名副其实的“小老板”。

　　二是做好“引”的文章。引导富余劳动力和相关企业双向流动就业。采取经济薄弱村（劳动力资源丰富）与经济强村（有用工需求）“一对一”结对帮扶机制，在富余劳动力和企业用工需求之间“穿针引线”，突出重点解决经济薄弱地区劳动力就业难问题，如高禹镇的高房，余石、庄山等村仅今年上半年向毗邻的鄣吴镇整体输送制扇工572人，其中女性占95%。根据部分农村家庭妇女“走出家门难、外出培训就业难”的实际情况，创新办法建立“流动式”培训点，并积极引导有关企业异地设立加工点或分部，让经济发展薄弱地区的农村妇女实现就近培训，就地就业。如昆铜乡妇联下属羊毛衫培训中心在本地培训、吸纳外来劳动妇女2000多人的基础上，为满足羊毛衫企业招工需求和妇女就业需求，又在杭垓、孝丰、递铺等乡镇设立3个流动培训点，培训吸纳羊毛衫针织工710多名；积极引导昆铜乡羊毛衫加工企业外迁设立加工车间，使经培训的农村妇女劳动力全部进企务工。

　　三是做好“输”的文章。加大年青妇女对外劳务输出。组织受家庭因素制约少，思想观念转变快，外出适应能力强的年青妇女劳动力开展家政服务、餐饮服务等培训。今年上半年，安吉县内60多家宾馆、酒店新增餐饮服务员1302名。县妇联已两次组织农村妇女劳动力赴沪、杭等地从事家政服务业，特别是在上海已基本打响“黄浦江源”保姆品牌。