酒店举证认为是合法解除劳动关系

2005年05月17日17:34 | 来源: | 作者: 童思源来青 | 编辑: 高斌

　　涂某状告美丽大酒店违约，并要求酒店支付违约金５万元。酒店积极应诉、举证：认为是合法解除与涂某的劳动关系的。

    庭审时，酒店提供涂某考勤表一份，证明其上班截止到２００４年５月２９日止。领（付）款凭证一份，证明涂某实际上班为１７天，但已领取了一个月工资。凭证上显示：时间为２００４年５月２９日。用途为支付月工资３０００元，电话费２００元，合计３２００元，到２００４年５月２９日。涂某认为确实领取了３０００元，但当时上面只写明结清一个月工资，后面是酒店事后加上去的。

    酒店保安吴某证明：保安队在２００４年５月２９日接到通知，酒店已与涂某解除劳动关系。涂某在２００４年５月２９日拿走了打卡的那张考勤卡之后，一直未来上班，也未到保安部打卡。

    酒店财务部曾某证明：工资支付是在试用期内。涂某实际上班１７天，并领取３０００元工资。领款须写清用途并经酒店负责人签字生效。解除涂某的劳动关系备忘录发到财务部，由财务部严格执行。２００４年５月２９日之后涂某未到酒店上过班。

    员工吴某证明：２００４年６月１６日，涂某称自己已在外面找到工作，需要一份解除合同的书面通知，并请吴某在涂某已打印好的一张《关于解除涂某劳动合同关系的通知》上，加盖美丽大酒店公章。

    涂某认为酒店员工与酒店存在利害关系，不符合证据规则。并提供考勤表一份，证明自己在酒店一直上班至２００４年６月１６日止，是酒店违约。酒店认为涂某提供的６月份这张考勤卡，虽是同一个人字迹，但不是同一支笔所写，考勤卡也不是在该酒店打卡机上所打。后经杭州明皓司法鉴定事务所司法鉴定，涂某２００４年６月考勤卡不是在美丽大酒店打卡机上所打。

    美丽大酒店请求依法驳回涂某的请求。

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