近些年来，我县大力实施新世纪人才工程，积极探索建立与市场经济、生态经济相适应的人才工作机制，县委县政府及其相关部门着力推进各项平台构建，致力于营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

    注重实效，搭建引进平台。精心落实高校毕业生赴安吉实习《工作规程》，组织好″高校毕业生实习基地″，解决企业发展的人才″瓶颈″，搭建人才引进全新平台。组织企事业单位赴外地举办各类人才招聘活动，进一步增强引才工作的针对性，及时掌握各类引智项目的需求动态，２００５年力争引进各类人才５００名以上?熏人才基数有进一步提升。

    重视引导，夯实激励平台。组织开展二年一评的“尊知重才” 奖和“创新创业”奖评选活动，集中表彰了２００３－２００４年度″尊知重才″先进集体３个、“创新创业”先进个人３名和人才工作先进单位６个，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风气，进一步营造“尊知重才”的社会氛围，营造人才创业激励平台，营造人才集聚的生态环境。

    创新机制，巩固合作平台。继续深化同上海嘉定区人才交流中心和黄埔区人事局的人才交流与合作，并以此为纽带推进长三角区域性人才合作，吸引更多的高素质人才前来创业发展。加强与上海公共行政与人力资源研究所的合作，开展“十一五”人才规划的课题调研，认真梳理我县人才工作新思路，编制体现有安吉特色的人才工作规划，落实经济转型中的人才开发战略，实现我县人才人事工作全面协调可持续发展。

    寻求突破，做强网络平台。改版县人才人事网，办好网上人才市场，开展市场会员服务，及时发布各类人才需求信息，加强县人才网与周边区域人才网、高校人才网、用人单位网站的交流与合作，进一步扩大人才网集聚和辐射力。