在黑龙江齐齐哈尔某医院当副院长的洪秀宇抛弃“副院长”的头衔，舍掉丰厚的年薪，卖去宽敞的别墅，来到县中医院开始新的事业；齐齐哈尔铁道医院心血管内科副高级职称的白继华放弃了一切优厚的待遇和坚实的事业，带着爱人和孩子举家搬迁到安吉，在中医院“安营扎寨”；在他们的带动下，前后有十余位高级职称的医师在不同时间辞去工作来到中医院“扎根”：章伟峰、牟晓春、诸强等头顶“副院长”帽子的医师都从不同地区汇聚到中医院，安徽、江西、浙江、江苏等十余个省市不同地区的大学生纷纷加入到这里，开始了新的生活。县中医院俨然成了中医人才的“摇蓝”和“创业园”。老中青三支梯队的中医优秀人才汇聚于此，为县中医院的快速发展添上了腾飞的翅膀。同样，县中医院良好的环境也为这些“外来客”提供了发展的平台。“人才是第一资源，也是最宝贵的资源。”县中医院院长吴向武如是说。

    筑巢引“凤”来，花香蝶自恋。县中医院凭借花园式的环境和丰厚的待遇，以及完善的人才激励机制和尊知重才的人文环境，吸引了众多外来人才来此安家创业。

    院校合作“固本强基”。该院积加强与浙江、上海、北京等著名高医院校合作，建立定点培训学习“孵化场”。近年来，该院派出各类专业技术人员到高等院校继续深造，截止目前共有１７３人次得到了继续教育，培训学习面达到了８０．３％，支付各类继续教育经费达１５万元。该院还建立了“医学教育奖”等鼓励医务人员练“内功”提技能，使一批优秀的医务人员在学习培训中提升了素质，锻造了扎实的医学理论水平和能力基础。

    院院合作提升实力。该院通过与“长三角”著名医院合作，采取选送一批走出去进修“上挂”，请进一批互动传授的方法，在互融互动中强化医学实践操作技能，一批具有优秀理论水平和能力的人在“上挂”中掌握更全面的实践技能，充分提升医技水平。通过“上学下授”，使请进来的专家带出一批优秀年轻医务人员，提高就医水平。

    人文关怀凝聚合力。该院不仅帮外来人才解决子女就学问题，还在住房上实施补贴，工作上予以照顾，生活上给予关心，使每位来院考察的外来人才在这里短暂“逗留”后，就决定永久留下。无微不至的人文关怀温暖了每一个外来人才的心。改善环境，促医发展。该院通过美化布置院内环境，营造人性化的发展氛围，引进先进设备，加大硬环境的投入，来搭建人才医技水平发挥和能力展示的平台，内外结合，提升整体医疗水平。

    “园林式的内外就医环境和尊知重才的有效机智，灵活多样的发展空间，一流的复合型技术人才，互融互补的学术和临床实践交流平台，人性化的管理手段，人文化的生活关怀等都是吸引我们来这儿因素。这儿是我们真正的创业生活园。”原黑龙江齐齐哈尔铁道医院心血管内科副高级医师和业务副院长牟晓春如是说。