为民·务实·清廉

2005年03月03日20:43 | 来源: | 作者: 金虎安己 | 编辑: 高斌

　　2004年，全县党风廉政建设和反腐败工作按照“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕现代化生态县建设，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从严治标、着力治本、综合治理，注重预防，不断开创反腐倡廉工作的新局面。

    深化党风廉政教育，夯实拒腐防变的思想基础。丰富党风廉政宣教平台，县委党校各种党员干部培训均安排党风廉政建设内容；定期向600余名副科级以上领导干部与重要岗位工作人员发送廉政短信36条；开设“为民、务实、清廉”专栏。教育活动形式多样，组织“为民、务实、清廉”宣讲报告团巡回演讲，选择“全国劳模”等先进人物的感人事迹来激励党员干部勤政为民，报告团先后巡回演讲19场，3500余人听取了报告；发挥党风廉政教育专题党课作用，县纪委为基层单位上党风廉政建设专题党课26次，听课受教育党员干部4000余人，播放反腐倡廉电教片150场；对新提拔的副科级领导干部进行任前党风廉政教育和集体谈话，签订《党风廉政建设承诺书》。

    突出执纪办案要点，发挥案件查办综合效应。加强信访举报工作，全年受理信访举报249件次，办结率99.3%，通过推行举报查实奖励制等措施发挥信访案源主渠道作用。提供案件线索49条，成案40条。坚决查处党员干部违纪违法案件。全年立案查处党员干部违纪违法案件55件，结案55件，处分56人，党纪案件52件处分53人，万元以上经济大案14件，涉及副科级以上领导干部6人，移送司法机关追究刑事责任3件4人，通过执纪办案为国家挽回直接经济损失456万余元。

    关口前移强化监督，完善监督的有效机制。强化监督意识和责任，征订两个《条例》学习手册和编印《领导干部两个〈条例〉学习图册》4000册，发送机关全体党员，各单位开展讨论，撰写体会文章500余篇。推动监督关口前移，落实谈话制度，约谈27个单位的35位党政一把手，把好领导干部选拔任用入口关，对8批73名拟提拔任用的干部实行党风廉政建设“一票否决制”审核。

    纠建并举纠风治乱，坚决维护群众根本利益，强化效能监察，开通效能投诉专线电话96178，共受理投诉件368件，已办结339件，办结率92.1%。认真治理教育乱收费，对群众投诉的11个单位的乱收费、乱补课、乱办班等情况进行调查，清退违规教育收费30.47万元，对2所学校进行通报批评，对一名校长行政处分并作出免去职务的组织处理。认真落实减轻农民负担各项措施，取消收费项目3个，免收项目8个，降低标准3个，全年合计共减轻农民负担1549.6万元。开展财政预算单位银行账户核查工作，共清理银行账户318个，对不符合规定的104个办理了撤销、归并手续。

    深化改革治本抓源、推进惩防体系建设，对建立反腐倡廉防范体系的“六大机制”的主要目标任务进行分解，推动反腐倡廉工作逐步纳入制度化、规范化和法制化轨道。

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