目前，保姆市场需求量日益增长，保姆队伍却停滞不前，由此衍生而来的“保姆难找”已越来越成为人们不得不面对的烦心事。那么相关人士又是怎样看待这一“难题”的呢？

自尊心受辱   “保姆”不愿干

    “我以前有个雇主从不让我上桌吃饭，防我像防贼似的，”做过保姆的李女士认为这雇主的行为让自己的自尊心大受侮辱，因此根本不愿再做保姆，她认为保姆是地位低下的一种职业。

    在采访中，持类似李女士的观点的人较多，很多人认为做保姆是很难为情的活，即使知道能挣钱又适合自己也不愿意涉足。

互不体谅  难过适应期

    “由于生活习惯不同，往往雇主与保姆会存在一到三个月的不适应期，”从事就业管理工作的傅先生认为，“保姆难找”与双方的忍耐性密切相关。

    “往往农村来的保姆并不适应城镇生活，犯错是难免的，双方贵在彼此体谅，”傅先生认为在磨合期时段，双方能心平气和为对方考虑就能安然无恙度过，但大多数雇主与保姆恰恰难过这适应期。

工资上不去  保姆难干长

    “保姆干得卖力、勤快，无非是想多挣点钱，可不少雇主不愿加工资，”据从事家政中介服务的张女士介绍，目前我县保姆的工资在500元左右，干的活却又多又杂，有些雇主甚至不让其休息，因而许多年轻点的妇女宁愿到企业上班。

    “工资上不去，保姆难干长，”张女士认为干活勤快的保姆所需的报酬较高些，也是合理的。

    那么如何才能找到解决“保姆难找”的根本途径，使雇主和保姆双赢呢？请关注下期报道。