打造“人才金字塔”的塔尖

2005年02月23日19:19 | 来源: | 作者: | 编辑: 高斌

　　我县在建设高层次人才队伍方面，坚持科学的人才观，紧紧围绕引进、培养、使用三个环节，创新、完善体制和机制，整体推进人才队伍建设，构建了由专业技术顶尖人才、学术技术带头人及其后备人才为主体的高层次人才队伍，把各类优秀人才聚集到加快我县发展的各项事业中来。全县人才队伍的数量不断增加，规模不断扩大，目前已逐步形成了一支初具规模的高层次人才队伍，为本县经济社会协调发展提供了人才保障。

    为加大学术技术带头人的培养力度，培养一支以优秀中青年科技人才为骨干的高素质专业技术人才队伍，２００１年我县组织实施了“新世纪人才工程”，经过组织推荐，组织、人事部门考核评审，２００２年初我县推出了第四批县级拔尖人才和首批学术技术带头人及其后备人员。

    去年年初，为了加快实施湖州市新世纪“１１１２”高素质人才引进培养工程和推进我县高层次人才队伍建设，有重点的选拔、培育一支高质量的中青年市级、县级学术、技术骨干队伍，以推动“人才强县”战略的实施，我县又专门发文，组织开展了拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员的充实、选拔、调整工作，经过选拔推荐，审核批准，我县命名郭吉成等１０名同志为第五批“县级专业技术拔尖人才”，确认韩可一等１６名同志为２００４年度县学术技术带头人，确认蒋小杰等１８名同志为２００４年度县学术技术带头人后备人员。在开展选拔工作的同时，修订完善了《安吉县专业技术拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员管理暂行办法》，对高层次人才在政治上给予关心爱护，在工作和生活上给予支持帮助，为其快出成果、多做贡献创造良好的环境和条件。同时吸收拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员参与各类科研计划和重大项目的调研、论证及组织管理工作；鼓励各类高层次人才适度参加国内外各类学术委员会、学术团体、评审委员会等机构活动，积极创造条件，优先安排拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员赴国外考察学习、出国进修和参加国际学术、技术交流活动。

    一石激起千重浪。我县紧紧围绕实施人才强县战略，大胆探索，不断创新，加强高层次人才队伍建设，全县各企事业单位也纷纷创新各种手段，以高薪聘请、柔性流动等方式培养、吸引高层次专技人才，并收到了良好的效果。

    ２００４年度我县新增副高以上专业技术人才５２人，其中从省内外引进高层次人才２４人；推荐市“１１１２”人才工程１５人，市拔尖人才４人，省“１５１”人才工程培养人员１人……

    各种措施的纷纷出台，使得我县高层次人才工作开展得如火如荼、蒸蒸日上。我县在大力吸引高层次人才的同时也形成了一种良性竞争，更加促进了各相关政策的完善，推动高层次人才队伍建设走向成熟，使高层次人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，社会有地位，从而激发广大干部群众以高层次人才为榜样，人人追求进步，个个竞相成才。

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