递铺镇计生工作实现跨跃式发展

2005年01月30日20:06 | 来源: | 作者: 厉水莲 | 编辑: 高斌

　　近两年来，递铺镇立足“开放递铺、生态递铺、实力递铺、文化递铺、平安递铺”的发展理念，实现了经济的跨跃式发展，镇党委政府紧扣经济中心，努力促进社会各项事业协调发展，把计划生育放在十分突出的位置，加强领导，形成共识，强化措施，完善机制，狠抓工作落实，实现了计生工作跨跃式发展。调查显示，该镇群众对计生工作满意率在９７％以上。

    统一思想，明确思路。积极完善“一把手”运行机制，坚持党政一把手亲自抓，负总责，从战略、全局、发展的高度，把人口与计划生育摆上党委、政府的重要议事日程。统一思想，形成共识，在人口与计生工作上提出了“加强一项建设、强化二个意识、推进二个转变、实施三大工程”的“一二二三”工作思路，即全镇要加强计生干部队伍建设；强化法律意识，推进由行政管理向依法管理转变；强化以人为本意识，推进由政府要求向群众需求转变；具体实施计划生育村（居）民自治工程、计生优质服务先进镇工程、流动人口计生管理工作。由于党委政府的高度重视，明确的工作思路，开创了人口计生工作新局面。

    狠抓队伍建设。事业成功的关键在于人，在计生干部队伍中，积极倡导“敬业、奉献、求实、创新”的工作作风，“争做新时期最可爱的人”的活动。狠抓计生干部队伍建设。一是抓镇计生专干、服务站村（社区）指导员队伍建设。配齐配足镇计生专干、服务站技术人员，目前镇计生专干８人，服务站人员７人。在村班子换届之际，及时推荐年纪轻、文化程度高、思想素质好的青年，充实到村班子，担任计划生育指导员。２００３年招聘了１２名同志，到各社区，专职管理计划生育工作。二是加强培训，提高素质。全镇采取业务讲座、工作例会、外出参观等形式进行计生干部的培训，着力提高计生干部思想理论素质、职业道德素质、科学文化素质。２００３年镇投入近万元，把一名计生专干，４名村指导员送到南京人口管理学院深造学习，把４名服务站人员送到县计生指导站进行业务进修。三是热情关怀，落实待遇。镇党委、政府在政治上关心计生工作，全镇４８个村４８名计生指导员，３２名同志进两委班子，７名同志当选镇人大代表，２名当选县人大代表。在生活上关心他们，尽力帮助有特殊困难的村（社区）计生干部解决困难。

    经费保障，政策激励。递铺镇在镇财政十分紧张的情况下，保证计划生育经费人均８元足额到位，计生工作投入做到有加不减。认真落实免费服务规定，将免费服务所需经费列入财政支付，两年来全镇共投入工作经费２２６万元，其中免费服务经费３０万元，免费服务１６．７万人次，保证了计生工作的顺利开展。同时根据本镇实际，先后制订了７项计划生育优先优惠政策，用于对计生家庭的奖励与扶助，两年来，全镇对１３０９１１户计生家庭的帮扶资金达６０万元。同时，改革现行考核奖励机制对村、社区采取以奖代补的奖励补助的利益导向机制，对各村，按照年度计生目标责任制考核优秀的给予现金奖励补助的政策。两年来镇党委政府先后出台了２００３（８）号，２００４（１９）号以奖代补的文件，共支出２８万元对２６个村、１２个指导员进行了奖励，受到了群众的普遍赞扬，激励了各村计生工作的积极性，村之间形成了比学赶超的良好氛围，促进了计生工作的整体上升。

    整体工作抓落实，推进工作抓典型。递铺镇每年年初狠抓制定各项具体的工作实施方案，分类指导，狠抓各村（社区）基层基础工作，全面落实计生目标责任制。围绕计生工作以人为本，提供服务，稳定低生育水平，提高出生人口素质这一目的，树立推进工作中“典型引路”理念。每年找准一二个突破点，集中解决主要矛盾，如在创建计生村（居）民自治先进村中抓好东山垓、碧门的试点；在创建国家级优质服务县中抓好吉庆桥、霞泉两村典型，在流动人口管理上，建立与公安、劳动保障三位一体的“一证式”管理，堵塞流动人口管理漏洞。

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