日前，全省人事工作会议召开后，县人事局迅速组织学习、认真贯彻会议精神，结合我县实际，研究提出了２００５年全县人才工作总要求，确立了“改革、创新、规范、服务”工作指导思想，提出２００５年重点抓好人事工作“四创新”。

    坚持人才市场体系创新，促进人才资源合理流动。充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，一要积极创造条件活跃人才交流活动平台，继续办好全年两次大型人才交流会和每月一次“人才集市”活动。二是积极组织五次以上赶赴外地招商引智活动，加紧吸纳各类人才５００名以上来我县创业、落户。三是继续做好接轨上海工作，推进区域内人才工作交流与人才服务合作。四是采取多种方式做好高层次人才柔性引进，畅通人才引进“绿色通道”。五是积极开拓网上人才市场，加快人才网站建设，增强网站服务功能，力争点击率比上年提升５０％，为企业和人才提供良好的交流平台。六是扶持，支持人才社会服务中介组织建设，开拓人才服务工作新领域。

    坚持人才培养方式创新，切实做好高层次人才队伍建设。抓紧制定出台人才培养使用新政策，在加大企业人才引进度的基础上，人才选拔培养的重心由事业专业技术人员向企业人才转移。对人才基础较薄弱的部门进一步加强指导，努力提高人才队伍整体素质。特别是加强专业技术人员继续教育培训力度，力争培训面达到９０％以上，全力提高专业技术人员素质；加快挑选培养以学术带头人为首的高学历、高职称、高技能人才；积极开拓社会化培训，加紧开展电子商务、计算机三级等业务培训以及党政干部学历教育工作。

    坚持评价机制创新，努力形成科学的人才评价制度。要坚持德才兼备的原则，坚持“四个不准”标准，加快推进职称评价制度改革。加强专业技术职务任职资格评价服务中心建设，进一步完善职评委员会的管理，确保评审的质量，积极推进评聘分离，倡导社会化评审。积极探索我县竹制品和转椅两大支柱产业经营管理人才职称评定新办法，着力在企业经营管理者职称评价上有新突破，为各类企业人才评价工作提供更为优质的服务和政策支持。

    坚持工作机制创新，营造良好的人才发展和工作环境。优化人才发展和工作环境。一是加强人才信息库建设，开通人才热线服务，为用人单位提供信息，并注重人才资本，提高使用效率。二是办好县“人才俱乐部”继续做好“大学生实践基地”建设，为人才的工作、学习、生活搭建更多更好地平台。三要作好人才人事工作的舆论宣传，营造人才来安吉创业的良好氛围。四是深化各项人才服务社会化工作，拓宽人才市场会员，下乡镇、访企业、送政策、送服务、送人才上门。