人才资源是公司继续发展，做强做大的首要管理要素。浙江振州建设有限公司近年来不断引进人才，加大培训，使企业越做越大，成为我县建筑企业中的龙头老大。

    振州建设有限公司自成立以来，一直非常重视人才工作，公司成立了招引人才领导小组，负责公司人才工作，按照县政府出台的新世纪人才开发相关文件加以落实。目前，企业已引进各类人才８０多人，柔性引进高级工程师９人。人才引进后，企业根据不同的岗位，每年花费１０多万元，加大对施工员、检验员、材料员、安全员、质检员五大员的培训，帮助企业人才资格的升级，职称评定等工作。今年企业有３０多人报名参加全国建筑师的考试。公司还对企业作出重大贡献的１４名技术人员每人奖励住房一套。

    振州公司办公室主任张根法介绍，企业需要人才，更重要的是人才自身文化方面的提高，这是他们终身受益的东西。企业对人才进行培训提高，他们感激企业，其实企业的发展也需要人才的素质提高，这是一种双赢的用人机制。

    近年来，随着企业规模的不断扩大，已从原来单一的市政公路基础建设，发展到现在的振州市政、振州房产、振州药业、振州置业四个领域，经济效益和社会效益比较明显，在公司就业人员达到数千人。２００４年工业产值达１．２亿元。