县总工会坚持以全心全意为劳模服务为己任，想劳模所想，急劳模所急，解劳模所难，尽心尽职做好劳模的管理服务工作。

    定期召开劳模座谈会。每年“五一”期间召开劳模座谈会，邀请劳模和模范集体代表与县领导一起座谈，了解他们的工作、学习、生活情况，听取他们的意见和建议。会前发放劳模意见征求表，汇总归纳后供县领导参考决策。建立劳模档案。按历届评选分门别类建立档案，掌握情况。争取县政府的重视与支持，切实落实劳模的各项待遇。一是认真落实城镇破产改制企业劳动模范的荣誉津贴，先后对２２位城镇破产改制企业劳模实行了按退休后１５年计算，一次性补偿劳模荣誉津贴９７８９０元。２００４年劳模荣誉津贴提高后，县总工会在调查摸底的基础上搞好测算方案，就落实和提高劳模待遇向县政府提出了具体的办理意见和建议，县政府出台了《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》，城镇、农村县级劳模的荣誉津贴，分别从原每月２０元提高到５０元和８０元，为３９位城镇破产改制企业离退休县级及以上劳模落实荣誉津贴３９２４０元，县财政按年划拨，县总工会负责发放。二是解决落实了３６位城镇破产改制企业劳模的医疗补助（含门诊医疗费），由县总工会核准名单，县医保中心审核报销，“县财政按年结算划拨。三是对在职的劳模实行劳模补充养老保险，实行一次性投保，劳模退休后荣誉津贴由保险公司发给，由县总工会负责统一办理投保手续。目前全县已有１７６名劳模参加了保险，保险金额达５０多万元，解决了劳模的后顾之忧。四是劳模体检和疗休养经费列入县财政预算，县总工会负责组织实施，每年安排３０位劳模免费体检和疗休养。五是认真做好劳模荣誉津贴的审批和资格认定工作，劳模退休后填写劳模荣誉津贴审批表，报县总工会审批和资格认定，进一步规范了劳模荣誉津贴的审批权限。同时，县总工会还通过宣传窗、版面、新闻媒体，广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。