安吉县建设工程质量监督站为事业单位，在编１６人，１５人为大专及本科学历，１人大专在读，平均年龄３２周岁。站长施振鸿为县学术技术带头人后备人员。整个质监站给人的第一印象是年轻，富有朝气。

    第二印象是吸引人才的地方。多年来，该站始终把人才工作放在突出位置，紧紧抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节，坚持引进与培养并重，选拔与使用结合，能力与活力同步开发的原则，大力实施“人才强站”战略，加强人才队伍建设，推动安吉工程质量的提高。

    为加大对人才队伍建设的投入力度，该站每年都要拿出８万元资金用于人才的招聘、技能岗位任职资格培训、继续教育、外出学习考察等。针对建设专业的紧俏，用良好的创业环境和尊知重才的氛围，吸引人才来工作。近年来，湘潭大学、西北大学、沈阳建工学院、浙江大学等高校先后有６名优秀毕业生来质监站工作。２００１年毕业于湘潭大学土木工程系的黄燕就是其中的一员。黄燕介绍说，她学的是土土专业，刚来的时候想走，想回校读研究生。工作了一段时间后，感到这里的工作环境不错，安吉是个新兴的城市，用安吉土话讲是个有“奔头”的地方。“质监站成立室内环境空气检测中心，花了很多费用送我去杭州培训。”黄燕说，“我会努力工作，来回报领导对我的关心，我也会尽自己最大的努力，将工作做好。”

    质监站虽小，给人的第三印象是人才施展才华的地方。董亚江原是县质量技术监督局的一名员工，２００２年通过公开招聘加盟质监站，现在质监站室内环境空气检测中心挑大梁，该中心也是他来之后成立的，很多先进的设备与省中心同档次，在他手中操作起来得心应手。董亚江对质监站的感受就是，全站１６个人都是业务骨干，干事业的人，工作氛围、环境好，是自己施展才华的地方。

    为进一步保障人尽其才，２００２年该站在阳光工业园征地１０亩，建检测中心，投入１００万元添置了建筑材料试验、空气检测等一大批仪器设备，主要仪器全部实现电脑数字化连网工作，为技术人员充分发挥其才智奠定了坚实的物质基础。

    为了激活人才潜能，发挥人才作用，质监站坚持以能力业绩为专业人才的衡量标准，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，使真正的千里马能脱颖而出。几年来，该站一直致力建立科学的竞争激励机制、创建宽松的用人环境、搭建人才尽展才华的舞台，真正做到人尽其才，才尽其用。