尊知重才氛围浓人才工作环境好

2005年01月18日20:38 | 来源: | 作者: 童思源韩曙英 | 编辑: 高斌

　　自２００３年以来，县中医院在人才引进、培养和使用方面均取得了显著成绩。目前该院有在岗职工２１０人，其中专业技术人员１９２人，高级职称１５人，中级职称３９人。本科学历４５人，大专学历５２人，中专学历８１人。

    医院领导高度重视人才工作，成立了由院长和二名业务副院长为组长、副组长的人才工作领导小组，亲自分管医院的人才工作，并制订了一系列相应的人才发展与创新的激励机制。

    尊知重才氛围浓，人才工作环境好。县中医院职工工资与其职称紧密挂钩，职称越高者工资也就越多；每年职工参加继续教育的外出次数根据职称高低，享受的次数也不一样；根据职称高低享受的住房面积大小，拿不同的住房补贴等。另外，该院每年年末还要召开一次高资人员座谈会，给予他们充分的地位，对于有关人才方面的政策，医院总是想方设法给予落实。

    近两年来，该院吸引了大批内地和外地的人才来医院发展，为安吉的卫生事业添砖加瓦。２００３年，通过《健康报》公开向全国招聘英才，当时有１３位高级人才邮寄了个人的档案资料参加应聘，并有３位来院参加应聘试岗。当年９月份，黑龙江齐齐哈尔铁道医院的一名心血管内科副高级医师白继华正式来院工作。本县某医院有两名副院长，宁可抛弃“副院长”的头衔到县中医院当一名普通医生。

    同时，医院还采用借鸡生蛋的办法，专门从上海聘请了一名享受国务院津贴的正高职称的专业技术人员；还聘用了上级医院的高级技术人员３名；返聘高级技术人员５名。２００３年至２００４年，该院从全国各大院校招聘大学本科生２０名，大中专毕业生１４名。通过实施激励机制和尊知重才，去年还吸引了本县２名高级技术人员和业务骨干来医院工作。

    对于外来引进人才，医院为他们解决子女就学和爱人工作等问题，让他们安心工作。医院还提倡“活到老学到老的终身学习制”，专设“医学教育奖”，鼓励在职人员通过自考、函授、外出进修等方式来提高自己的业务素质。据统计，医院每年专门用于人才培养方面的经费达１０万余元。

    县中医院在吸引、留住、使用人才等方面做了一些切实可行的事。在岗的医护人员，特别是外来引进人才，认为医院的工作、生活环境不错，使自己的才能有了展示的机会，并表示要好好珍惜，更加努力地工作，为广大患者服务。

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