以人为本视人才为重要资源

2005年01月13日17:24 | 来源: | 作者: 童思源 | 编辑: 高斌

　　用“人才济济”这个词来描述浙江美意伊吉空调设备有限公司，不为过。公司总经理范斌今年３０岁出头，在他手下的部门经理也都是３０岁左右的年轻人。公司管理层、设计室等部门９０％以上都具有高学历。有了这一支高素质的专业技术队伍，公司给人的感觉就更朝气蓬勃。

    公司坚持以人为本，视人才为重要资源，注重创新，并为他们提供有竞争力的报酬，并为高绩效、高效力的员工提供良好的职业发展平台。有组织：公司成立行政部，明确其工作职责，构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。有规划：《人力资源管理手册》规定每年年底之前要制订与单位发展相适应的人力资源规划。有经费：公司设立人才培养专项基金，对创新、创造人才给予奖励。有阵地：公司成立行政部、福利委员会和安全委员会等，组织为员工争取最大的福利，努力创造一个充满人情味的工作环境。有制度：《人力资源管理手册》中明确了招聘、培训、绩效考核、奖罚、职业发展等制度，并纳入到公司的程序文件中。有氛围：公司坚持以人为本的原则，通过开展一系列的竞赛、文体、旅游活动等形式，创造一个“务实、高效、团结、创新、专业”的企业文化。

    据统计，２００４年，公司通过省、市、县人才网、变通空调器、空调制冷网等多家网站上发布人才需求信息，招聘人才６人。到西安交大、天津商学院、上海理工大学、嘉兴学院等招聘人才２８人。通过熟人引荐招聘２６人。通过柔性引进从天津、上海招聘高技术人才１４人。去年６月份，公司聘用新加坡专家来指导工作，为公司的高新技术项目作出了较大贡献。

    除了引进人才外，公司还对内部员工注重培训，２００４年共举行内部培训１２２次，外部培训１６项。公司还通过与相关培训机构联系，以及公司补贴等相应优惠政策，积极鼓励员工不断自我提升，打造一个学习型企业。

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