开发“第一资源” 打造人才强县

2005年01月04日20:15 | 来源: | 作者: | 编辑: 高斌

　　新世纪新阶段，经济全球化趋势不可逆转，新技术革命高歌猛进，知识和人才成为经济发展和社会进步的主要推动力，人才资源成为第一资源。

    2004年，我县各级各部门按照县委、县政府的总体部署和要求，加强领导，强化措施，创新机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设，人才工作进入了一个新的发展时期。

高度重视“第一资源”，
人才工作氛围渐浓

    面对知识经济的到来，国际国内人才竞争日趋激烈的新形势和安吉全面建设小康社会、建设现代化生态县的新任务，全县上下认真组织学习贯彻全国人才工作会议精神，召开全县人才工作会议，制定下发《安吉县关于大力实施人才强县战略的意见》，建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入乡镇和部门党政领导班子，特别是党政“一把手”政绩考核的重要内容，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的工作格局。设立150万元的人才工作专项经费，加大对人才工作的资金投入。各乡镇和部门切实加强领导，大力宣传表彰优秀人才和人才工作先进单位，促进了全县人才资源开发，进一步营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”和有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境。

优化配置“第一资源”，
人才集聚提速

    适应市场经济体制的要求，以市场为导向，积极将市场机制运用于人才开发的各个方面，坚持与时俱进，不断创新人才工作。

    大力加强人才市场建设，市场在人才资源配置中的基础性作用日益突出。人才流动的体制性障碍减少，“找工作到市场，招人才靠市场”的观念进一步被全社会接受。近一年来，通过召开专场人才招聘会、赴外地招聘等形式，大力引进我县经济社会发展紧缺急需人才。全年举办大型人才交流大会2次，开设“人才集市”7次，赴杭州、西安等地招聘6次，参加单位937家，提供就业岗位5860个，达成就业意向5000多人。

    因地制宜，不断创新具有安吉特色的人才引进新路子。人才引进政策不断放宽，制订出台《关于引进国内外智力和人才的若干规定》，畅通引才的绿色通道。探索建立大学生实习基地，制订出台《建立大学生实习基地工作规程》，初步形成人才实习——工作——创业的良性循环，实现引才“关口”前移。坚持有形市场和无形市场并建，刚性引才和柔性引才并举，发挥网络引才作用，网上日均浏览量531人次，柔性引进高级人才107名。主动适应长三角人才一体化，与上海黄浦区、嘉定区人才市场建立人才工作协作关系，实现人才信息资源共享，互联互通。据统计，2004年引进中级职称和大专文化以上的各类县外籍人才365名。抓住乡镇和部门领导班子届中“回头看”契机，优化结构，合理配置，进一步增强了基层领导班子的整体合力。

着力提升“第一资源”，
人才培养迈上新台阶

    去年一年以来，我县坚持以人才资源能力建设为重点，加强培养，加快提高人才素质。适应城乡统筹发展需要，以实施“十万农民素质培训工程”为重点，加强乡土人才培养，全年新增转移就业农村劳动力13860人；适应民营企业二次创业需要，大力实施企业人才素质提升工程，开设企业论坛，举办工商管理研究生班，选派36名企业经营管理者赴温州培训，有效提高了全县企业经营管理者素质；适应经济发展需要，重点做好高层次人才和紧缺急需人才的培养，组织开展县专业技术拔尖人才、学术技术带头人及其后备人员的选拔调整活动，举办高层次人才理论培训班，积极组织专业技术人员参加继续教育，全年新增中级以上职称专业技术人员271人。加快高技能人才队伍建设，通过自办培训班、社会培训、联合办班和输出培训等形式，全年新培养技能人才3715名，其中高级工455名。

努力用好“第一资源”，激发人才活力

    坚持以人为本，服务为先，牢固确立人尽其才，才尽其用的理念，多渠道激发人才活力，发挥人才作用。建立安吉县人才俱乐部，为人才工作、生活、学习创造良好的环境。以评先奖优活动为载体，分层分类，开展各类评比活动，开展“五好企业家”和“尊知重才”先进集体和“创新创业”优秀个人奖的评比。典型引导，激励各类人才创新创业。以深化干部人事制度改革为重点，开展“三推两决”乡镇长试点和县级机关部门中层干部跨部门竞岗交流活动，在大中专毕业生和社会人员中招考录用公务员，变“闭门相马”为“赛场竞马”。加大对人才创业资金扶持力度，设立创业风险基金，用于扶持科技项目孵化，真正发挥“第一资源”在服务“第一要务”中的第一推动力作用。

    “国以人兴，政以才治”，人才作为第一资源，在全面建设小康社会、建设现代化生态县的征程中，必将为安吉的跨越式发展作出更大的贡献。

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