人才市场“热”起来

2004年12月29日23:18 | 来源: | 作者: 童思源王科 | 编辑: 高斌

　　１２月１８日县人才市场内人头攒动，又一场“人才集市”在这里成功举行，进场招聘单位４０家，推出６００余岗位。这种小型的招聘会规模小且灵活，定期又方便，被人们亲切地称之为“人才集市”，如今各项人才招聘活动通过人才市场也正在安吉如火如荼地进行。

    早在年初，县人事局班子统一思想，下定决心，发挥人才市场的主渠道作用，开拓交流招聘工作，借着“长三角”经济快速腾飞的“东风”，使安吉的“伯乐们”得以向“千里马”彰显魅力，以现有的人才载体，最大程度地发挥人才效应。为此，县人事局在以往“８·８交流大会”品牌的基础上，针对我县企业对人才迫切需求的现状，推出每月“人才集市”活动，不断丰富人才市场的招聘手续。从今年三月至今，已成功举办七次人才集市、二次大型人才交流会、一次赴杭州招聘会、一次赴湖州招聘会、一次上海招聘会，在我县及周边地区企业反响强烈。每次的集市和交流会吸引了大量各类人才，成为安吉进行人才引进、建设生态强县的品牌活动。

    安吉县人才市场的近一年来人才交流工作有以下几个新特点：

    政府重视市场建设。市场经济时代的人才交流离不开市场的调节作用，我县积极做好人才市场建设工作，今年连续出台的《安吉县引进国内外人才智力的若干规定》和《关于做好２００４年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见》等政策。为市场交流提供良好环境，人才是各项事业发展的发动机已成为安吉上下的共识。人才市场建设作为政府人才工程的重点之一，其力度不断加强。近年来，人才集市、大中专毕业生就业交流会和大型人才交流会作为人才市场的主要活动，成为安吉大力引进优秀人才，实施人才交流的重要载体之一。

    人才交流供需两旺。今年以来，县人事部门组织的十多次人才招聘活动中，共有６０４家招聘单位到场设摊，１４１００人次前来应聘，引进各类人才５０２名。人才集市也从３月份的１０多家单位２００余人的小交流，发展到目前５０余家单位近千人进场的规模效应，呈不断上升趋势，充分发挥了人才交流集市“选人余地大，择业机会多”的优势。

    公益招聘形式多样。从３月的首届人才集市开始，县人才市场在每月１８日正式推出“全免费人才集市”，也就是说，不仅是“零门票”，连企业展位费和人才信息上网费也都免了。据介绍，这一公益性招聘形式在总需求量较小，还有待大力培育的我县人才领域受到一致好评，进场企业和求职人数都有所增加。不断规范人才市场，加大综合性人才集市的建设力度的同时，逐步走综合招聘与专业招聘相结合之路，对应聘者给予专业、工作经验等限制，缩小范围，以提高成功率。

    网上招聘优势凸现。为适应信息时代的要求，我县还加快了人才市场信息化建设步伐，逐步向电子化、网络化、信息化服务的方向发展。２００３年，建立了第一个人才网，供需两旺使网络招聘达到了更好的效果，也吸引了许多招聘单位，截止目前已有３００多家单位，１２００余人在网上登记交流，网站总点击量已达１５万人次，日均访问量约５００人次。网络招聘避免了人群的交叉流动，又减少了招聘单位的人力、物力、财力支出，而且可以取得理想的招聘效果，能更有效地发挥市场中介作用。

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