羊毛衫加工业属昆铜乡长林垓村的支柱产业，但随着企业的不断发展，用工紧缺矛盾逐渐显现，并引起企业之间相互抢熟练工的不正当竞争，严重阻碍了企业的进一步发展和壮大。如何破解“技工荒”难题？长林垓村村委班子采取了“对内吸引外来工，对外设置加工点”措施，探索出了一条行之有效的途径，取得了较好的社会效果。

    对内吸引外来工。为解决当地企业用工紧缺问题，长林垓村成立了羊毛衫技能培训中心，与全县各职业介绍机构挂钩引进职工，进行岗前技能培训，再将工人输送到各企业就业。同时该村建立了外来人员党支部和外来人员工会组织，从政治和生活上关心、帮助外来职工，并通过他们吸引更多外来人员为长林垓村经济发展作贡献。据了解，长林垓村村班子成员还亲自到贵州、山东等地招工，目前，仅贵州工人就已招进６０余人。

    对外设置加工点。针对我县贫困地区大量家庭妇女受家庭、路远等客观因素制约而无法来长林垓就业的现状，该村又大胆地提出了“异地办加工点”的思路。他们将培训中心和羊毛衫加工点设到女劳动力转移率较低、工业经济欠发达的贫困地区，开展就地培训，就近就业。这种做法既能使妇女安心工作，又能使她们顾及家庭，受到了广大妇女的欢迎。据了解，长林垓村先后到梅溪镇马村、姚土斗村、递铺镇石角村等６个村累计培训近８００人，转移就业率达到９８．７％以上。

    通过“对内吸引外来工，对外设置加工点”举措，目前，长林垓村企业规模和经济效益均有明显上升。