“谢谢！谢谢你们帮我找了一份好工作，让我到上海开了眼界还拿了高薪！”今天，刚从上海回来休假的上墅乡上墅村的吴爱琴一到家就拨通了县妇联主席吴婉芳的电话。吴爱琴是在今年6月份经妇联家政培训合格后直接送往上海就业的服务员之一，和她一样在上海从事家政服务业的妇女达到了200人。 结合本地产业发展优势和农村富余劳动力结构状况，县妇联通过“一转二引三输出”的办法，巧解农村“3040”妇女就业难的问题。 一转，就地转移农村妇女劳动力。通过加大工业集中区附近的农村劳动力及失地农民的技能培训力度，让“3040”妇女掌握缝纫、枪钉、竹艺加工等技能，就地消化剩余女劳动力资源。今年1-9月，全县2817家转椅、竹制品加工企业新增女劳动力就业4723人，其中超半数是夫妻同厂务工。对于地理位置相对偏僻，个体企业不发达的边缘山区，充分借助当地独特的生态资源优势，大力培训女劳动力发展“农家乐”等旅游服务项目。据统计，全县267家“农家乐”已就地转移农村妇女劳动力937人，有些已成为名副其实的“小老板”，年收入在3-5万元左右。 二引，引导富余劳动力和相关企业双向流动转移。采取经济薄弱村与经济强村“一对一”结对帮扶机制，将薄弱村富余劳动力输入至经济强村，实力强的企业务工，引导经济强村重点帮扶经济薄弱村吸纳富余劳动力，设立加工点或分部，形成“一对一”的帮扶，通过建立“流动式”培训点，使“走出家门难、外出就业难”的部分农村妇女能就近培训、就地转移。如昆铜乡妇联下属羊毛衫培训中心在当地建了三个培训点，吸纳外来劳动妇女近2000人的基础上，满足了当地企业的务工需求和妇女就业需求，又在杭垓、孝丰、递铺等乡镇设了3个流动培训点，引导昆铜羊毛衫加工企业外迁，设立加工车间，成功解决了培训的700多名妇女就地就业。 三输出，加大年轻妇女对外劳务输出。对家庭因素制约少，思想观念新，外出适应能力强的进行直接引导输出；对家政服务、餐饮服务培训合格的进行“订单”输出；对有一定经营意识、肯动脑、能吃苦的，进行项目引进加工半输出。
