今年中秋时节，县人事局专门召集部分外来人才进行座谈，听取他们的想法和意见，以便加大我县人才引进和使用的力度，更好地为安吉的经济发展作贡献。记者有幸参加了座谈会，听到了他们的心声。

    刘洪是东华理工学院的大学生，今年毕业之后就来安吉一家私营企业工作。刘洪介绍说，刚来的时候，想发挥自己的才干，好好干一番事业，但来了一段时间后，公司不知道把我们安排在什么位置，如何用，好象有点当储备干部来用的感觉，心里有些苦闷，思想上有了松动，有想离开的念头。

    对于刘洪的说法，戴运海（江苏省镇江人）解释说：“我来安吉四年了，还不会说一句安吉话，我周围的同事都很照顾我，见面都说普通话，很融洽。公司的产品大部分是我设计的，老板很信任我。”戴运海说，“不管你在什么岗位上，你只要干出成绩来，老板会器重你的，我相信我的事业在安吉。”

    “我留在安吉，主要缘于那份难以割舍的感情。”在县人事局人才培训服务中心工作的李晓强，是江西人，毕业于南昌大学，来安吉已有8个年头了。李晓强告诉记者，8年前他在浙大计算机信息中心工作，那时与安吉合作培训计算机人才，后来应邀来了安吉工作。当时来的时候安吉懂计算机的人很少，通过他们一期一期的培训，现在有好几千人毕业了。“我的朋友就在他们当中，乡镇、机关单位都有。1998年，我弟弟劝我和他一起去深圳，我没去。我表弟在杭州也是搞计算机的，每年赚几十万元，我也没去。”李晓强说，“难舍的是这份情感。如果我换一个环境，得重新交朋友，可这边的朋友又丢掉了，怪可惜的。我认为是这份感情把我留在了安吉。2002年底我结了婚，妻子是安吉人。现在我的工作环境挺好，同事照顾我，领导关心我，还有很多朋友在我周围。另外，在安吉的江西老乡也有不少，我们经常聚会，感情很好。”

    高宇霞虽说来安吉只有1年多时间，但她是个比较活跃的人物，各种晚会、文艺汇演都能看到她的身影。高宇霞是黑龙江人，佳木斯大学艺术系毕业，通过网上招聘于去年8月底来安吉文化馆工作。她认为自己留在安吉的原因，感情、事业、待遇三者兼而有之。她介绍说，安吉有引进人才好的政策，有1万元安家费（已拿了）；安吉是个新兴的城市，她的发展需要像我们这样各方面的人才；安吉人文、地理环境、良好的发展势头很适应我们发展，自己是学音乐的，尤其喜欢这一点；另外，同事间工作挺融洽的，这里还有东北老乡，有时还出去玩玩，工作氛围挺开心的，还谈了男朋友。

    “感情留人、事业留人、待遇留人。这三者固然重要，我认为把家安在安吉，他（她）想走就不那么容易了。”浙江宇翔外国语学院郑舜艺老师的话引起大家的共鸣。

    的确，引进人才不容易，留住人才、用好人才更不容易。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。我们应在全社会形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把人才的重点工作放到优化环境上来，加快政府职能转变，建立健全各类人才在住房、子女教育、社会保障等方面的相关政策，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际困难和问题，为各类人才创新创业提供高效优质的服务，形成“拴心留人”、具有亲和力的人才环境。