抓好人才引进增强智力支撑

2004年10月12日06:38 | 来源: | 作者: 康凤英 | 编辑: 高斌

　　人才引进是医院丰富人才资源、增强智力支撑较为快捷的途径。县人民医院把人力引进工作作为人才资源发展的重要工作来抓，每年都按照医院战略发展规划，制定相应的年度人才引进计划，做到有的放矢地开展人才引进工作。

    外出招聘人才。县人民医院每年分2-3次，由院长带队，到选定的外省、市医科大学招聘本科以上的优秀应届毕业生，有意向的当场签订毕业生就业协议。三年来医院先后9次到河北、安徽等医科大学，招聘了外省籍优秀本科生51名。

    利用媒介招聘人才。通过在报刊、杂志上刊登招聘信息，发布到全国各地招纳英才。两年来医院先后4次在《健康报》上刊登招聘人才信息，并分别从江西景德镇、湖北、浙江兰溪引进副主任医师4名、主治医师4名，充实到人才急需的岗位上。

    柔性引进人才。2001年县人民医院与浙大医学院开始合作，成为浙大医学院的附属第一医院。医院在开展一些新项目、难手术时，与浙大医学院的有关专家联手开展诊断、治疗，大大提高了医院治疗疑难杂症的技术水平。另外，医院不定期从上海、杭州等部分高校、医院请来专家，向医院部分重点科室人员传授新技术、新项目，以拓展新的医学领域。

    公开招聘人才。医院每年参与县统一组织的人才招聘会，严格按照程序进行笔试、面试，做到公开、公平、公正，三年来共录用了县内的优秀大中专毕业生81名，充实到医院人才储备库，使医院人员的整体素质不断提高。

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