人才市场“热”起来

2004年09月15日20:13 | 来源: | 作者: 童思源王科 | 编辑: 高斌

　　9月8日又一场“人才集市”在县人才开发服务中心成功举办，这种小型的招聘会规模小且灵活，定期又方便，被人们亲昵地称之为“人才集市”，人才市场招聘工作如今也正在安吉如火如荼地进行。

早在半年之前，县人事部门就下定决心集聚优势，办好市场，最大程度地发挥人才效应。为此，县人事部门在以往“8.8交流大会”品牌的基础上，针对我县企业对人才迫切需求的现状，推出每月“人才集市”活动，不断丰富人才市场的招聘手段。从今年三月至今的半年时间里，县人事部门已成功举办四次人才集市、二次大型人才交流会、一次赴杭州招聘会、一次赴湖州招聘会，在我县及周边地区企业反响强烈，每次的集市和交流会吸引了大量各类人才，成为安吉进行人才交流，引进人才建设生态强县的品牌活动。

　　安吉县人才市场的近半年人才交流工作有以下几个新特点：

　　政府重视市场建设。我县积极做好人才市场建设工作，今年连续出台的《安吉县引进国内外人才智力的若干规定》和《关于做好2004年高校和中专（非师范类）毕业生就业工作的意见》等政策，为市场交流提供良好环境，人才是各项事业发展的发动机已成为安吉上下的共识。

　　人才交流供需两旺。今年，县人事部门组织的八次人才招聘活动中，共有504家招聘单位到场设摊，8600多人次前来应聘，初步达成意向达3000多人。人才集市也从3月份的10多家单位200余人的小交流，发展到目前50余家单位近千人进场的规模效应，不断呈上升趋势，充分发挥了人才交流集市“选人余地大，择业机会多”的优势。

　　公益招聘形式多样。从3月的首届人才集市开始，县人才市场在每月18日正式推出“全免费人才集市”，也就是说，不仅是“零门票”，连企业展位费和人才信息上网费也都免了。据介绍，这一公益性招聘形式在总需求量较小，还有待大力培育的我县人才领域受到一致好评，进场企业和求职人数都有所增加。

　　网上招聘优势凸现。为适应信息时代的要求，我县还加快了人才市场信息化建设步伐，逐步向电子化、网络化、信息化服务的方向发展。2003年，建立了第一个人才网，供需两旺使网络招聘达到了更好的效果，也吸引了许多招聘单位，截至目前已有300多家单位，1200余人在网上登记交流。

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