县人民医院有卫生技术人员421名，其中高级职称36人，中级职称130人。近年来，该院认真贯彻落实党和政府关于人才工作的各项方针政策，尊知重才，积极抓好人才队伍建设，使医院的竞争力不断增强，综合实力不断提升。去年门诊达28万余人次，住院病人13549人次，全院业务收入7929万元。2003年2月，医院还被县委县政府授予“尊知重才”先进集体称号。

    人才引进是医院集聚人才资源，增强智力支撑的较为快捷的途径。依托市场，该院每年组织力量到外省市医科大学去招聘本科以上优秀应届毕业生。三年来，医院先后9次到河北、安徽、江苏、山东、湖南、江西等地医科大学，招聘优秀本科生41名，录用县内优秀大中专毕业生81名。还成功地从江西、湖北等地引进副主任医师4名、主治医师4名，充实到急需的岗位上，提高了医院综合医疗水平。为提高医院的技术水平，该院积极开展与外地各大医院的智力合作，加大柔性引进力度，三年来，共聘请100多名外院专家来安吉坐诊，传授技艺。

    人才引进是一方面，自己培养也很重要。三年来，先后有30余名医疗业务骨干外派进修，带回新技术、新项目20多项；有315人次参加全国、省、市各类医学继续教育，有100余人次参加本科与大专的学历教育，目前已有58人毕业并获得奖励。三年来，共举办全院性学术讲座30次。为保障人才培养工作的顺利开展，医院共投入人才直接培养经费达50万元，间接经费和科研经费66万元。

    让人才在各岗位上施展才华，创造价值，这是对人才最大的尊重和支持，也是医院提升核心竞争力的重要途径。医院还设立了“尊知重才”奖励基金，用于对高级人才的新技术、新项目开发的奖励。如徐佰成医师关于“正常胎儿颈项皮肤声像研究”的科研项目获市科技进步三等奖，医院根据“尊知重才”奖励办法，给予奖励5000元。

    事业留人、待遇留人，还要感情留人。医院专门投资250万元建造了集体宿舍，解决大中专毕业生住房问题。院方还主动帮助解决引进人才的家属工作安排、子女就学等方面的问题。如2003年从湖北引进的王长安副主任医师，为让其安心工作，院方将其妻子也调到医院工作。去年，院方派骨干到邵逸夫医院进修妇科腹腔镜手术，当年3月份就成功开展了县内首例腹腔镜下附件切除术。

    为了安吉医疗事业的发展，今年该院又从湖北、安徽等地医科大学招聘本科生10名，招聘县内大中专毕业生13名。