[编者按]随着国务院、省、市、县各级人才工作会议的召开，“聚才、爱才、用才、兴才”的号角已然在竹乡大地响起，人才作为经济社会发展的第一资源已被人们所认知，为更好地宣传人才人事工作，充分发挥先进典型的辐射和带动作用，在全社会形成尊知爱才的良好氛围，我们开辟了《生态安吉爱人才》宣传栏目。希望通过这个窗口反映我县人才人事工作的真实风貌，从而激励各类人才积极投身改革发展的大业，为竹乡的振兴和腾飞提供人才智力保障。

    全县人才工作会议的召开，标志着我县人才工作进入了一个全新的发展阶段。近一段时期以来，县人事部门按照县委县政府人才工作会议精神的要求，坚定人才强县的基本方略，坚持党管人才原则，用“三个代表”重要思想统领人才工作，贯彻“四个尊重”的方针，树立科学的发展观、人才观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，不断加快推进人才工程的步伐，为实现社会和经济的跨越式发展奠定了人才保证。

    亮点一，政策支持。以中央、省、市人才工作会议为契机，对《安吉县关于引进国内外人才智力的若干规定》进行修订完善，并颁布实施。其他相关配套措施也相继进入了审核征求意见阶段，为今后一个时期做好我县人才引进、培养、使用工作提供了政策依据。

    亮点二，资金投入。人才专项资金从原来的100万元增加到150万元，用于人才智力的引进、津贴发放和表彰奖励等方面的投入不断加大。

    亮点三，市场建设。继续加大人才市场建设力度，组织开展赴外引才、集会招才、智力引才、网上招才等各种形式系列活动，举办了两期大型人才交流会，形成了每月一次的富有特色的“人才集市”活动，提升人才市场吸纳人才、缓解人才供需矛盾的能力，树立打造人才市场的品牌意识和服务意识。

    亮点四，融入长三角。积极推进长三角人才开发一体化，分别与上海市黄浦区人事局、嘉定区人才开发服务中心签订了人才工作合作协议，与上海大学社会科学学院联合举办的产业经济学研究生班，优化配置区域内人才资源，尝试市场化的制度创新。

    亮点五，基地建设。依托我县良好的生态环境优势，加强与高等院校的联系，与近10家高等院校建立了合作关系，高等院校实践基地已初步形成。

    亮点六，评价机制。改革职称评价制度、筹建县专业技术职务任职资格评价服务中心，探索在我县竹制品和转椅两大支柱产业以及企业经营管理者职称评定新办法。

    亮点七，营造氛围。扎实开展“为企业服务周”活动，筹建外来人才俱乐部，加大人才工作的宣传力度，营造人才来安吉创业的良好氛围。

    亮点八，库网站建设。建设“一库一网一站”人才储备体系，即建立分类齐全、资料翔实的人才库；完善展示安吉人才现状的人才网；在人才比较集中的乡镇（开发区）和单位设立人才工作站的工作网络。