县交通局推出干部队伍建设新机制

2004年08月09日19:03 | 来源: | 作者: 朱车生 | 编辑: 高斌

　　为加快干部人事制度改革步伐，切实加强干部队伍建设，县交通局推陈出新，创新机制，公开选拔干部预备人选，实现干部考核与使用相结合，考核末位与预备人选竞争上岗。

记者从交通部门获悉，近期该局将面向全系统公开选拔一批靠得住、有本事，干净干事的优秀干部预备人选。这次选拔按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，不明确具体职位，选拔股级、副股级干部各5名。一是在相关职位出现空缺时，经党委研究后作出任用决定或推荐提名；二是与年度考核最末位的局管干部竞争上岗。选拔局管干部预备人选分资格考试、公开选拔两大块和宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等六个阶段。

近年来，该局十分重视干部队伍建设和人才工作，坚持培养与引进相结合，大胆创新，先后制定了《2003-2007年交通队伍建设规划》和《交通“432”人才工程实施办法》，建立健全干部队伍的培养、教育、激励机制。今年共送出中层干部挂职4人，选送2名干部进县青年干部素质提高班学习，输送农村工作指导员3人，引进高学历专业技术人才3人。选拔预备人选、末位竞争上岗机制的建立，是该局总结近几年工作经验的又一新举措。

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