松森公司员工齐赞“党的工作员”

2004年07月21日18:27 | 来源: | 作者: 易国兵　沈铭吉力 | 编辑: 高斌

来了好“帮手”

    ２００３年７月份，时任县发展计划委员会办公室主任的厉和民被选派到松森木竹工艺有限公司任党的工作员。一年时间过去了，小结厉和民到松森公司工作的３００多天，公司董事长俞世民由衷赞道：“真是一名好‘帮手’。”

    “要来就要干点事情出来！”到松森公司第一天，厉和民便把“家”安在松森公司，立即接手抓支部建设，开民主生活会，抓党员培训，使支部各项工作更加规范。随着对公司情况的进一步熟悉，厉和民又帮助董事长俞世民承担起公司对外协调沟通的工作，凡是和相关部门或乡镇联系的事宜，绝大部分都由厉和民“包揽”，董事长俞世民把主要精力放在企业内部生产经营上。他高兴的说：“感觉轻松多了。”

    不仅仅是抓好党务工作和对外协调工作，本着“参与而不干预”的原则，厉和民还充分帮助做好企业内部管理工作，完善健全了公司的系列规章制度。

带来新观念

    去年开始，松森公司开始参加广交会，以前松森公司由于业务不愁而从不参加广交会。“现在市场竞争要求必须广拓销售渠道，要居安思危”。了解这一情况后，厉和民直言不讳的“进言”俞世民：“企业要发展必须高度重视市场拓展工作。”就此，厉和民又多次和俞世民进行探讨交流。深受启发的俞世民去年至今，数次组团参加广交会和宁波国际交易会。企业因此成功拓展了美国市场，产品知名度更加响亮，打破过去销售过度依赖单个客户的被动局面。过去一直不肯“出山门”的俞世民也数次到欧美等国考察市场。“现代企业要注重人本理念”。一直在经济部门工作的厉和民又积极为俞世民打造精品企业“出谋划策”，“多换思想少换人”，现在松森公司的企业文化丰富多彩，职工队伍稳定而且素质不断提高。“在厉和民的帮助下，我的思路更开阔了。”遇到一些问题，俞世民总是第一个想到要问问厉和民：“他能力强而且站在企业的角度看问题。”

发生新变化

    凡在松森工作的女性员工现在能够定期得到妇保知识指导，因为有企业妇女学校和职工学校。今年松森公司还组织全体员工外出旅游，因为有福利劳保制度。这些制度都是厉和民来了以后制定完善了。

    现在松森员工凝聚力很强，员工们有什么事、有什么想法都愿找厉和民谈谈心，即使是民营企业，工人们也都有“主人翁”的感觉，他们觉得松森很有人情味，普通员工程和平因能力突出而当上了副总经理。１３名员工向党组织递交了入党申请书。

    今年松森公司又投资上马了四分厂。

    松森公司支部成为五星级党组织，松森公司成为市非公企业示范点，市先进职工之家，县文明单位，“这一切，除了俞世民董事长重视外，应归功于党的工作员厉和民书记。”公司员工齐声赞道。

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