“哑铃型”人才结构待打破

2004年07月12日19:46 | 来源: | 作者: 章小新章李梅 | 编辑: 高斌

　　“蓝领”工人或高级技术工人何以青黄不接？县劳动部门有关人士认为，“劳心者治人，劳力者治于人”的陈旧观念至今仍占据了社会上一部分人的头脑，其带来的后果就是看不起处在具体生产层次的“蓝领”。

    而在现实生活中，“高级蓝领”主要来源——技校生与大学生在各种有形无形的社会“地位”和“权利”方面，仍存在着明显落差，如招收公务员通常要求起码“大专以上文凭”；很多城市的落户标准，最重要的一条往往就是“本科毕业”以上……这些门槛往往将职业技术学校毕业生拒之门外。此外技工的专业对口性往往很强，如果专业不对口，或者所学专业知识没有及时更新，就有下岗之虞。

    对高级技工价值的忽视，更直接导致高级技术工人的青黄不接。从教育方向来看，职业教育培训尚未完全步入市场化，同时与科技人才相比，高级技工没有相应的激励政策，其各类待遇也远不及“同级”的工程师；一同从学校毕业进厂，技校生的工资定级明显比大学生低；同在一个企业工作，高级工的再教育投入只能靠自己掏“腰包”……这些“习惯”做法，无不是技工们的心头之痛。

    另外，部分企业转制后或家族制企业自主培训意识淡化，即使招人也挑“立等可用”的，而不想花工夫去培养。不少企业的职工培训经费还屡屡让职工承担，有些个私企业在这方面甚至“一毛不拔”，设备更新后，如果原有工人技术跟不上，就马上让其走人。

    发达国家的企业人才结构是“橄榄型”的，即低层次劳动力和高层次人才占两个小头，中高级技术工人占大部分；我国不少企业的人才结构则是“哑铃型”的，即懂技术和操作一线的“中高级蓝领”奇缺。因此，就不难理解找一个高级钳工比找一个大学生还要难许多。许多大城市企业已经致力于改善此种情况，我县此种情况还十分严重，而造成这种“哑铃型”结构除了传统观念的原因外，大学生大多不愿意到基层工作，缺乏实际操作的能力。另一方面，外来打工人员又因为短期不能收到效益而不愿意花时间和金钱去参加技术培训，从而使得“蓝领”技工严重缺乏。而现在的技术人员一般都来自中专职业技校，这也导致了近年来职业技校的毕业生还没毕业就被“订购”一空。打造先进制造业人才是关键，家族企业不走向现代化企业管理方向，不走向品牌化方向，“技工荒”将会长期“荒”下去。

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