编者按：随着我县打造先进制造业基地战略的实施，民营企业二次创业步伐的推进，“技工荒”已成为我们许多企业面对的又一个新“瓶颈”。它对县域经济发展会带来什么影响？如何化解这一发展中的矛盾？从今天起将刊登一组有关“技工荒”的报道，意在引起社会各方对此问题的关注。

　　６月２３日，安吉职业技术学校就业指导处办公室人头攒动，在毕业生就业推介会上的大教室里围满了来自长三角地区和我县几十家企业人力资源部的负责人。面对如此众多的求贤者，该校就业指导处的张老师却大叹“苦经”：学校毕业生早已供不应求，无法再向其他企业输送人才。而求贤者也很苦恼：“千军易得，一将难求，普通技术工人难招，中高级技工就更难找啊！”

    杭州西泠集团前来招贤的负责人说，学校目前连初级“普工”都早已安排到“订单”企业里了，公司迫切需要的“高级蓝领”——高级技术工人，却一个也没有招到。

    这已是该集团今年第二次来职业技术学校招收普、中、高级三级技术工人，可令人遗憾的是，两次都剃了“光头”。这天在场的万安集团也是如此。据了解，他们今年已是第三次在该校招人，企业需要５０多名中高级技术工人，而在岗的只有１０余人，尚需招３０名普工和８名中高级技术工人填补岗位空缺。但他们同样一个也没招到。

    据悉，我县部分企业也存在类似情况。由于中高级技工普遍缺乏，我县有的企业即便打出了年薪５万元的“招牌”，仍聘请不到合适的技术工人。

    业内人士指出，“中高级蓝领”之所以受到企业“特殊重视”，是因为企业技改增添新设备或企业转型上新项目他们不仅能为企业从事新产品的研发，还能靠自身技术降低生产成本，减少原材料消耗，从而提高经济效益。

    安吉职业技术学校校长沈维鑫分析说，目前操作普通机床的劳动力价格是每小时１０元，而操作尖端数控机床的则是１００元，但后者的操作需要相当的计算机理论知识与实践经验，已取得中高级工资格的技工之所以抢手而且待遇较高，其原因也就在这里。由于企业舍不得花钱送在职技工培训使得学校高级技工培训班人数和考证人数长年不够，造成企业技改或扩大规模上新项目时中高级技工紧缺。

    据有关部门初步统计，目前我县企业仅对数控、机电一体化等技师和中高级工的需求缺口就达６００至１０００人，其它专业也普遍缺乏，尤其是具有职业资格证书的车工、机械加工类，始终排在第一位。

    据有关部门估计，随着我县先进制造业基地战略的实施，民营企业二次创业步伐加快，工业设备不断更新，普通技工和中高级技工的缺口还将进一步扩大。