近日，天荒坪镇机关干部、财政办的胡焰屏跟记者笑言：“现在我们自制了一道‘生死符’和‘紧箍咒’！”见记者不解，他递过来一份2004年全体机关干部岗位工作目标的内容列表，上面注明姓名、岗位以及2004年工作目标，最特别的是在工作目标一栏中，看不到一句惯见的套话和废话，每一小点任务和目标都很明确，数目、日期、万分比交错其间，俨然一份严谨的“企业计划书”。

    在这份岗位工作目标内容列表出台之前的一段时间，镇党委书记韩树根和党委委员王秀华的办公室可谓门庭若市，原因何在呢？由于受固有习惯以及既定思维模式的影响，以往大家所写的工作目标都是一些套话和空话，两位领导不得不要求干部们重新写过。一位姓李的机关干部偷偷将他之前的岗位工作目标给记者看，只见上面写着：努力完成上级部门交付的任务和党委领导交办的任务……这些话被党委委员王秀华重重的用红笔划去了。记者翻看如今出炉的岗位工作目标内容列表，列表所列出的工作目标桩桩件件都是实事，比如农办蒋森昌的工作目标一栏里内容具体到“帮助蔬菜大户曹叶琴、毛吉考提高蔬菜栽培技术和效益”，内容细化到：“发放农技资料12期，转发材料5期”。

    镇党委书记韩树根对记者说：“对岗位工作目标实行细化和量化是开展机关效能建设的着力点，定岗定员，将相关内容与年终奖金、评优惩劣相挂钩，每个人的岗位工作目标在自定的基础上由分管领导审核、主要领导批准，纪委定期进行督查，真正将这项工作抓出新意抓出实效！”

    如今，计生办主任朱桂兰每天上班第一件事就是看一遍岗位工作目标列表，这已成为她的一个习惯，她对记者说：“这次定的岗位工作目标比以往任何时候的都要实，我感觉到压力更大、责任更重了，有了计划，具体做起工作来，就有的放矢，工作方式改善了，工作力度加强了，也督促我们勤下基层，更贴近群众了！”